HR Business Partner

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Overview In questa funzione, sarai l'interlocutore strategico HR per supportare il management nell'ottimizzazione dell'efficacia organizzativa e nello sviluppo del personale. Progetterai politiche HR e gestirai il cambiamento, creando un atmosfera di lavoro stimolante. Lavorerai a stretto contatto con i manager per attrarre talenti, far crescere le carriere e mantenere un clima collaborativo. Un ruolo chiave per contribuire alla trasformazione HR di una grande realtà GDO.
Retribuzione / Benefits
Sconto dipendenti
formazione continua
piani di welfare
bonus annuali
Responsabilità
Supportare i manager nella gestione quotidiana dei team e nel risoluzione di conflitti interni
Pianificare ed eseguire piani di sviluppo delle risorse identificando esigenze di formazione e supporto al career planning
Partecipare attivamente alle attività di selezione e reclutamento
Gestire le relazioni sindacali,



negoziare accordi e promuovere un clima di lavoro positivo
Contribuire all'analisi e all'ottimizzazione della struttura organizzativa per migliorare efficienza e produttività
Requisiti fondamentali
Laurea in ambito umanistico, economico o giuridico
Almeno 5 anni di esperienza in ambito HR, preferenza in contesti strutturati e complessi come la GDO
Buona conoscenza della normativa del lavoro e delle pratiche di gestione delle risorse
Ottime capacità di problem solving, comunicazione e negoziazione
Orientamento ai risultati e capacità di gestire situazioni di stress
problem solving
comunicazione
negoziazione
Conoscenza normativa del lavoro
Gestione risorse umane
Piani di sviluppo delle competenze

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