HR Administration Specialist
Pubblicato il 18-09-2026 - Harmont & Blaine in Roma
HARMONT & BLAINE - Stile Mediterraneo – Anima ItalianaHarmont & Blaine è un brand "upper-premium" dall'anima profondamente italiana e dallo spirito internazionale. Nato a Napoli nel 1986, il marchio interpreta un lifestyle Mediterraneo autentico, dinamico e contemporaneo, fatto di colore, energia positiva e creatività. Oggi Harmont & Blaine è presente in oltre 54 Paesi con una rete internazionale di boutique monomarca, corner e department store, oltre a una fitta rete di negozio multibrand e a una resistente accelerazione del canale digitale ed e-commerce in continua e costante evoluzione.
Per supportare la crescita della nostra organizzazione Retail e della Direzione Risorse Umane, siamo alla ricerca di un/una: HR ADMINISTRATION SPECIALIST Se sei una persona intraprendente, dinamica, organizzata e appassionata del mondo delle Risorse Umane, Harmont & Blaine può offrirti un'importante opportunità di crescita professionale all'interno di un contesto aziendale internazionale, in continua evoluzione.
Entrerai a far parte della Direzione HR,
contribuendo ai processi di Amministrazione del Personale, con payroll gestito in outsourcing. SEDE DI LAVOROPresso la sede di Harmont & Blaine di Caivano (NA) – SS 87 km 16,46 - ASI PascarolaPRINCIPALI RESPONSABILITA'La risorsa si occuperà di: Amministrazione del Personale. In particolare:aggiornare le anagrafiche del personale (nuove assunzioni, variazioni e cessazioni); inserire e aggiornare i dati sulle piattaforme HR e payroll; predisporre la contrattualistica del personale (assunzioni, proroghe, trasformazioni, stage, variazioni contrattuali, ecc.); monitorare le principali scadenze HR (periodi di prova, contratti a termine, part-time, visite mediche obbligatorie, ecc.); verificare e quadrature le presenze mensili del personale di sede e dei punti vendita; supportare la gestione amministrativa delle assenze (malattia, maternità, infortunio, congedi, ecc.); verificare i rimborsi spese nel rispetto delle policy aziendali; curare l'ar