International HR Business Partner
Pubblicato il 18-09-2026 - LHH in Forlì
Overview In questo ruolo supporti i leader aziendali definendo strategie HR allineate agli obiettivi di business. Gestisci l’intero ciclo HR, inclusi acquisizione, onboarding, sviluppo, performance e mobilità interna, per creare un ambiente di lavoro ad alte prestazioni. Lavori a stretto contatto con team internazionali per assicurare coerenza in design organizzativo, compensation e workforce planning. Sarai parte integrante di progetti di sviluppo organizzativo e gestione del talento per migliorare engagement e retention. Unisciti a un contesto vivace dove l’impatto si misura in crescita, trasformazione e avanzamento della funzione HR.
Retribuzione / Benefits
- pacchetto retributivo e benefici
- indicative salary range: EUR 55,000 - EUR 65,000 gross annual salary
Responsabilità
- Collaborare con i responsabili per definire strategie HR allineate agli obiettivi di business
- Gestire ciclo di vita del dipendente: acquisizione, onboarding, sviluppo, performance e mobilità interna
- Supportare i manager su relazioni HR e mantenere un ambiente positivo e ad alte prestazioni
- Guidare progetti di sviluppo organizzativo per aumentare efficacia e engagement
- Guidare iniziative di talent management: succession planning, sviluppo di carriera, coaching e retention
- Analizzare metriche HR e dati della forza lavoro per supportare decisioni strategiche
- Collaborare con team HR internazionali per coerenza in design organizzativo, pratiche di compensation e workforce planning
Requisiti fondamentali
- Master in Risorse Umane, Economia o area correlata
- Esperienza 8-10 anni in ruoli HR in contesti internazionali
- Comprovata esperienza come HR Business Partner in ambienti multiculturali
- Conoscenza di talent management, sviluppo organizzativo e employee relations
- Esperienza in HR analytics e reporting KPI
- Fluenza in inglese
- Ottime capacità di comunicazione e gestione degli stakeholder
- Comunicazione eccellente
- Gestione degli stakeholder
- Orientamento al lavoro di