Generalista Senior Risorse Umane

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ppPer una solida realtà italiana in forte crescita, siamo alla ricerca di un/una bHR Business Partner /b da inserire all'interno della Direzione Risorse Umane. /p pLa risorsa sarà il punto di riferimento per la gestione del ciclo di vita del dipendente, supportando manager e collaboratori nelle diverse tematiche HR e garantendo la corretta applicazione delle politiche aziendali, degli aspetti amministrativi e dei processi di sviluppo delle persone. /p h3Principali responsabilità /h3 ul liGestire l'intero ciclo di vita del dipendente: assunzione, onboarding, sviluppo, cambi di ruolo e cessazione del rapporto di lavoro. /li liSupportare manager e dipendenti nelle tematiche HR quotidiane. /li liPredisporre e monitorare la contrattualistica del personale, assicurando il rispetto della normativa vigente e delle policy aziendali. /li liCollaborare con il provider payroll per la corretta gestione delle variabili retributive e dei processi amministrativi. /li liSupportare le attività di Compensation Benefits, revisioni salariali e analisi delle retribuzioni. /li liMonitorare e gestire presenze, ferie, permessi e principali aspetti amministrativi del personale. /li liCurare gli aggiornamenti anagrafici e la documentazione HR attraverso il gestionale aziendale. /li liFornire supporto nelle attività di workforce planning e organizzazione del personale. /li liAffiancare il management nei processi di performance management e sviluppo organizzativo.



/li liPartecipare a progetti HR di miglioramento continuo, digitalizzazione e ottimizzazione dei processi. /li /ul h3Requisiti /h3 ul liEsperienza di almeno 3-5 anni maturata in ruoli HR Generalist o HR Business Partner. /li liBuona conoscenza delle tematiche di amministrazione del personale, contrattualistica e normativa del lavoro. /li liEsperienza nell'interfaccia con studi paghe o provider payroll. /li liConoscenza dei processi di Compensation Benefits. /li liOttima dimestichezza con Excel e con i principali strumenti informatici. /li liLa conoscenza del gestionale Zucchetti rappresenta un plus. /li liBuona conoscenza della lingua inglese. /li liOttime capacità relazionali, organizzative e di problem solving. /li liAutonomia operativa, riservatezza e orientamento al risultato. /li /ul h3Si offre /h3 ul liInserimento diretto a tempo indeterminato. /li liRAL compresa tra b35.000 e 40.000 euro /b, commisurata all'esperienza maturata. /li liTicket restaurant da b10 euro /b. /li lib1 giorno di lavoro da remoto /b a settimana. /li liOrario di lavoro: ingresso 8:30/9:00, con un'ora di pausa pranzo e uscita 17:30/18:00. /li liAmbiente dinamico e in continua evoluzione. xlwpduy /li liConcrete opportunità di crescita professionale all'interno di una funzione HR in fase di sviluppo e strutturazione. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

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