HR administration specialist

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pul liAzienda di servizi strutturata /li liContesto vivace e smart /li /ul pbAzienda /b /p pL'azienda opera nel settore servizi e ha sede su Bologna ovest. /p pbOfferta /b /p pLa persona riporterà al responsabile dell'amministrazione del personale e andrà a potenziare il team in essere. Tra le principali attività: /p ul liGestione e predisposizione della documentazione contrattuale (assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni e altre variazioni contrattuali). /li liGestione delle comunicazioni obbligatorie agli enti competenti e delle attività amministrative correlate. /li liSupporto alle attività di payroll attraverso la raccolta e la verifica della documentazione necessaria all'elaborazione delle paghe (svolta esternamente). /li liMonitoraggio delle scadenze amministrative e aggiornamento della documentazione HR. /li liCollaborazione con manager, consulenti esterni e colleghi per garantire una gestione efficace e puntuale delle pratiche relative al personale. /li /ul pbCompetenze ed esperienza /b /p pCerchiamo una persona che abbia: /p ul liLaurea in materie economiche o giuslavoristiche. /li li4-5 anni di esperienza in ambito HR Administration presso società di consulenza o aziende strutturate.



/li liSolida conoscenza della normativa del lavoro e degli adempimenti amministrativi connessi alla gestione del personale. /li liFamiliarità con le attività di payroll e con le comunicazioni obbligatorie. /li liLa conoscenza di Zucchetti rappresenta un plus. /li liPrecisione, organizzazione, attenzione al dettaglio e ottime capacità relazionali. /li /ul pbCompleta l'offerta /b /p ul liContratto a tempo indeterminato, CCNL metalmeccanico. /li liRetribuzione annua lorda compresa tra euro + buoni pasto, assicurazione e welfare. /li liPolitica di smartworking flessibile. /li /ul pFatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura. /p /p #J-18808-Ljbffr

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