18 set - Bologna
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Azienda di servizi strutturata
Contesto dinamico e smart
Azienda
L'azienda opera nel settore servizi e ha sede su Bologna ovest.
Offerta
La persona riporterà al responsabile dell'amministrazione del personale e andrà a potenziare il team in essere. Tra le principali attività:
Gestione e predisposizione della documentazione contrattuale (assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni e altre variazioni contrattuali).
Gestione delle comunicazioni obbligatorie agli enti competenti e delle attività amministrative correlate.
Supporto alle attività di payroll attraverso la raccolta e la verifica della documentazione necessaria all'elaborazione delle paghe (svolta esternamente).
Monitoraggio delle scadenze amministrative e aggiornamento della documentazione HR.
Collaborazione con manager, consulenti esterni e colleghi per garantire una gestione efficace e puntuale delle pratiche relative al personale.
Competenze ed esperienza
Cerchiamo una persona che abbia:
Laurea in materie economiche o giuslavoristiche.
4-5 anni di esperienza in ambito HR Administration presso società di consulenza o aziende strutturate.
Solida conoscenza della normativa del lavoro e degli adempimenti amministrativi connessi alla gestione del personale.
Familiarità con le attività di payroll e con le comunicazioni obbligatorie.
La conoscenza di Zucchetti rappresenta un plus.
Precisione, organizzazione, attenzione al dettaglio e ottime capacità relazionali.
Completa l'offerta
Contratto a tempo indeterminato, CCNL metalmeccanico.
Retribuzione annua lorda compresa tra 32-35.000 euro + buoni pasto, assicurazione e welfare.
Politica di smartworking elastico.
Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.
#J-18808-Ljbffr
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