HSE Manager
Pubblicato il 18-09-2026 - Lvmh Group in Figline Valdarno
Per la nostra struttura in Italia, siamo alla ricerca di un/una HSE Manager che assuma il ruolo di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) ai sensi del D.Lgs. 81/08. Il ruolo, riunendo visione strategica e presidio operativo, guiderà il team HSE coordinando le unità operative sul territorio italiano. Il tuo obiettivo principale sarà garantire i più alti standard in materia di salute, sicurezza e benessere dei lavoratori, promuovendo una cultura aziendale orientata al miglioramento continuo e alla tutela ambientale, in stretta sinergia con le linee guida della Casa Madre.
- Leadership & Cultura HSE: Promuovere e diffondere la cultura della sicurezza e della sostenibilità ambientale attraverso soluzioni innovative e programmi di miglioramento continuo. Supportare i plant nella definizione dei ruoli e delle responsabilità all'interno dell'organizzazione per quanto riguarda gli aspetti di sicurezza. Svolgere attività di formazione interna sulla sicurezza obbligatorio, sulla sensibilizzazione alla sicurezza
- Gestione Normativa & DVR: Responsabilità dell’elaborazione e aggiornamento del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR), garantendo la piena conformità alla normativa vigente (D.Lgs. 81/08 e tutela ambientale).
- Sistemi di Gestione & Audit: Garantire, in conformità con le linee guida aziendali, l'implementazione, l'aggiornamento, la revisione e l'audit dei Sistemi HSE aziendali. Implementare e gestire l'evoluzione del Sistema di Gestione HSE (ISO45001 e 14001), conducendo audit interni ed esterni.
- Operational Excellence:
Supportare la Direzione e i Preposti nell'applicazione delle procedure, nella gestione delle emergenze, nella sorveglianza sanitaria (in collaborazione con il Medico Competente) e nei programmi di formazione.
- Coordinamento di Team: Guidare e sviluppare il team HSE dislocato sulle diverse unità operative italiane, favorendo un approccio collaborativo e interfunzionale.
- Gestione Terzi & Appalti: Supervisionare la conformità documentale (DUVRI) e coordinare la gestione dei rifiuti e delle attività legate ad imprese terze.
- Analisi & KPI: Sviluppare, monitorare e analizzare i KPI di area, elaborando report puntuali su infortuni, quasi-incidenti e performance ambientali. Facilita le indagini su infortuni, incidenti e quasi-incidenti (near-miss) e si occupa in modo definitivo dell'analisi delle relative statistiche, identificando tendenze e suggerendo piani di miglioramento a livello di impianto e aziendale.
- Maintenance & Facilities Integration: Sincronizzare processi e procedure tra le funzioni di Manutenzione e Facilities per ottimizzare l'operatività delle aree di riferimento, promuovendo e coordinando iniziative di miglioramento continuo e strutturazione dei processi.
- HSE Community & Networking: Partecipare attivamente alla community internazionale HSE attraverso attività di formazione e audit incrociati sui plant, supportando il network nell'individuazione di aree di miglioramento e nello sviluppo di nuovi approcci per rafforzare la cultura della sicurezza.
- Laurea in discipline tecnico-ingegneristiche o Master di specializzazione in ambito Health, Safety & Environment. Abilitazione RSPP completa (Moduli A, B e C).
- Almeno 10 anni di esperienza nel ruolo, maturata preferibilmente all'interno di contesti industriali strutturati.
- Solida padronanza della normativa italiana in materia di sicurezza sul lavoro e tutela ambientale
- Ottima dimestichezza con il pacchetto Office.
- Ottima conoscenza della lingua inglese. La conoscenza del francese costituirà un plus.
- Spiccate doti di leadership, autorevolezza e capacità di coordinamento di team distribuiti.
- Eccellenti doti comunicative e di negoziazione, unite a un resistente orientamento al problem solving e al lavoro di squadra.
- Disponibilità ad effettuare trasferte sul territorio nazionale e internazionale.
Per questa posizione è previsto un inquadramento al livello Quadro del CCNL Pelle e Cuoio Industria. La retribuzione annua lorda sarà definita in base agli standard salariali interni, alle competenze possedute dal candidato e richieste dal ruolo. Potranno altresì essere riconosciuti ulteriori benefit legati alla posizione, in conformità alle policy aziendali vigenti.
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