Hr Generalist

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ph3HR GENERALIST /h3 pSi candidi ora: legga i dettagli del lavoro scorrendo verso il basso.
Verifichi di possedere le competenze necessarie prima di inviare la candidatura.
/p pPrinces Italia S.p.A. – Stabilimento di Ozzano Taro (PR) /p pTipologia contrattuale : contratto a tempo indeterminato /p pRAL indicativa : € ****** – € ******, commisurata all'esperienza e alle competenze maturate /p pMissione del ruolo /p pPrinces Italia S.p.A. ricerca, per il proprio stabilimento di Ozzano Taro, una figura di HR Generalist con responsabilità trasversali sui principali processi HR di sito.
/p pLa risorsa avrà un ruolo operativo e di presidio sulla gestione amministrativa del personale, sul processo payroll, sulle presenze, sulla formazione, sull'onboarding e sulle principali attività di people management, rappresentando un punto di riferimento per dipendenti e responsabili di funzione.
/p h3Principali responsabilità /h3 ul liAmministrazione del personale e Payroll /li liGestire operativamente gli aspetti amministrativi relativi al ciclo di vita del dipendente, dall'assunzione alla cessazione del rapporto di lavoro.
/li liPredisporre e aggiornare la documentazione relativa ad assunzioni, proroghe, trasformazioni, variazioni contrattuali e cessazioni.
/li liCurare l'aggiornamento delle anagrafiche del personale e della relativa documentazione.
/li liGestire e verificare il sistema di rilevazione presenze.
/li liControllare timbrature, ferie, permessi, assenze, straordinari, maggiorazioni e altre variabili retributive.
/li liRaccogliere, verificare e predisporre le variabili mensili utili all'elaborazione delle paghe.
/li liInterfacciarsi con la funzione Centrale Payroll e/o per assicurare la corretta elaborazione dei cedolini.
/li liEffettuare controlli sui dati payroll e sulla corretta applicazione degli istituti contrattuali.
/li liFornire supporto ai dipendenti sulle principali tematiche amministrative, retributive e di gestione presenze.
/li liSupportare gli adempimenti periodici connessi all'amministrazione del personale.
/li liLa conoscenza del gestionale Zucchetti, con particolare riferimento ai moduli presenze, amministrazione del personale e payroll, costituisce requisito fortemente preferenziale.




/li /ul h3Presidio HR dello stabilimento /h3 ul liRappresentare il punto di riferimento HR operativo per la popolazione dello stabilimento.
/li liSupportare i responsabili di funzione nella gestione quotidiana delle principali tematiche organizzative e di people management.
/li liGarantire la corretta applicazione delle policy HR, delle procedure aziendali e del CCNL di riferimento.
/li liMonitorare organici, assenteismo, ferie, straordinari, turnover e altri principali indicatori HR. /li liPredisporre reportistica e KPI relativi alla popolazione del sito.
/li liSupportare la pianificazione della forza lavoro e la gestione delle esigenze organizzative dello stabilimento.
/li liCollaborare con le funzioni HR del Gruppo per assicurare coerenza tra esigenze operative del sito e linee guida aziendali.
/li /ul h3Supporto alle attività di Recruiting e Onboarding /h3 ul liCollaborare con il Recruiter Manager per la gestione operativa dei processi di selezione relativi allo stabilimento.
/li liProgrammare e coordinare i colloqui tra candidati e responsabili aziendali.
/li liGestire le convocazioni e l'organizzazione delle agende di selezione.
/li liSupportare il Recruiter Manager nella raccolta delle informazioni necessarie alla finalizzazione del processo di inserimento.
/li liPresidiare gli aspetti amministrativi e organizzativi relativi all'ingresso delle nuove risorse.
/li liCoordinare le attività di onboarding e induction, assicurando il coinvolgimento delle funzioni interessate.
/li liMonitorare il corretto completamento delle attività previste nel percorso di inserimento.
/li liLe attività di sourcing, screening delle candidature e conduzione del processo di selezione rimangono in capo al Recruiter Manager.
/li /ul h3Formazione e sviluppo /h3 ul liRaccogliere e monitorare i fabbisogni formativi dello stabilimento.




/li liSupportare la predisposizione e l'aggiornamento del piano formativo.
/li liOrganizzare e monitorare le attività formative obbligatorie e professionali.
/li liGestire documentazione, scadenze e tracciabilità della formazione.
/li liSupportare i processi di valutazione, sviluppo e performance management previsti dalle politiche aziendali.
/li /ul h3Requisiti /h3 h3Formazione /h3 ul liLaurea preferibilmente in Economia, Giurisprudenza, Scienze Politiche, Psicologia, Risorse Umane o discipline affini.
/li liSaranno valutati anche profili con diploma e significativa esperienza maturata nella funzione HR. /li /ul h3Esperienza competente /h3 ul liEsperienza indicativa di 3-5 anni in ruoli HR Generalist, HR Specialist o analoghi.
/li liPreferibile esperienza maturata in contesti industriali, produttivi o di stabilimento.
/li liEsperienza concreta nell'amministrazione del personale e nei processi collegati al payroll.
/li liBuona conoscenza dei principali istituti relativi al rapporto di lavoro subordinato.
/li /ul h3Competenze tecniche /h3 ul liBuona conoscenza dei processi di amministrazione del personale.
/li liConoscenza del processo payroll e delle principali variabili retributive.
/li liEsperienza nella gestione presenze.
/li liBuona conoscenza della normativa del lavoro e degli adempimenti HR. /li liBuona conoscenza di Microsoft Office, in particolare Excel.
/li liConoscenza di Zucchetti fortemente preferenziale.
/li liGradita esperienza con sistemi e strumenti di reporting.
xlwpduy /li liÈ richiesta una conoscenza della lingua inglese a livello B1/B2, adeguata a: /li ligestire comunicazioni scritte; /li licomprendere documentazione HR; /li lipartecipare a meeting e confronti professionali con interlocutori del Gruppo.
/li /ul h3Competenze personali /h3 ul liAutonomia operativa /li liPrecisione e affidabilità /li liCapacità organizzativa e di gestione delle priorità /li liRiservatezza /li liProblem solving /liliCapacità relazionali e comunicative /li liOrientamento al servizio interno /li liCapacità di interagire con interlocutori di diverso livello organizzativo /li liApproccio concreto e orientato alla soluzione /li liCapacità di coniugare rigore amministrativo e attenzione alle persone /li /ul /p #J-*****-Ljbffr

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