Human Resources Manager
Pubblicato il 16-09-2026 - Open Executive Search & Selection - Milan & London in Milano
ppIl nostro Cliente per questo progetto è una importante azienda globale del settore Pharma.
Siamo oggi alla ricerca di un/una bHR Manager /b a riporto del Chief HR Officer.
/ph3Responsabilità: /h3ulliGestione delle tematiche HR riferite a una popolazione complessiva di circa 120 FTEs del sito; /liliGestione delle tematiche hard lato HR: relazioni sindacali, disciplinare, contenzioso del lavoro, negoziazione e relazione con le rappresentanze sindacali; /liliSupervisione e presidio delle attività Payroll, in collaborazione con il Team Payroll centrale /liliPresidio dei processi di Talent Management Development, Performance Management, Compensation Benefits, sviluppo organizzativo e piani di Job Rotation e Succession Planning; /liliSupervisiona le attività di assunzione e selezione, curando l'employer branding e l'attraction di talenti /liliElaborazione e gestione del Budget del Personale, della pianificazione della forza lavoro e delle attività di HR Cost Controlling; /liliContributo intraprendente alla declinazione dei processi e delle procedure HR provenienti dall'Headquarter Italiano verso il proprio perimetro; /liliPartecipazione attiva al Comitato di Direzione,
contribuendo alla definizione delle strategie aziendali e assicurando l'allineamento delle politiche e delle iniziative HR con gli obiettivi di business; /liliGuidare iniziative finalizzate a rafforzare motivazione, performance, competenze e leadership dei team, supportando il management nella valorizzazione dei talenti, nello sviluppo organizzativo e nella risoluzione efficace dei conflitti; /liliContributo attivo all'implementazione dei progetti trasversali di Country.
/liliIl/la Candidato/a ideale è preferibilmente laureato/a in discipline umanistiche/giuridiche/ economiche o titolo affine; /liliCostituisce titolo preferenziale la provenienza da un contesto industriale chimico/farmaceutico; /liliHa maturato indicativamente, nello stesso ruolo o in quello di HR Business Partner, 3 – 5 anni di esperienza professionale preferibilmente in contesti modernamente strutturati, multinazionali ed in ambito industriale/manifatturiero; /liliConoscenza ed autonomia nella gestione della normativa giuslavoristica / sindacale e dei principali aspetti di amministrazione del personale; /liliBuona conoscenza della lingua inglese; /liliSpiccata capacità di compredere le dinamiche di business e agire da reale business partner del Managing Director e del Leadership team /liliCapacità di comunicazione e di relazione con tutte le diverse funzioni aziendali, ascolto attivo, doti di empatia, flessibilità e problem solving.
/li /ul /p #J-*****-Ljbffr