16 set - Lazio
Experis
ppL'Istituto per il Credito Sportivo e Culturale (ICSC) è la banca di promozione e sviluppo dello Sport e della Cultura con il mandato istituzionale di favorire la crescita del Paese.
/p pCon una lunga storia di impegno verso la valorizzazione delle attività sportive e culturali, l'ICSC supporta progetti e istituzioni che contribuiscono al benessere collettivo e allo sviluppo dei territori e delle comunità.
/p pLa risorsa opererà a supporto del bData Architect /b, contribuendo all'evoluzione dell'architettura dati esistente, allo sviluppo dei processi di integrazione e all'ampliamento del patrimonio informativo aziendale.
/p ul libPrincipali responsabilità /bEvolvere e manutenere il bData Warehouse /baziendale, progettando nuovi modelli dati e integrando nuove sorgenti informative.
/li liProgettare e sviluppare modelli dati dimensionali e relazionali, inclusi Star Schema, Snowflake Schema e Data Mart.
/li liAnalizzare le sorgenti dati, definendo mapping e regole di trasformazione.
/li liSviluppare, manutenere e ottimizzare processi bETL/ELT /bper l'alimentazione del Data Warehouse.
/li liRealizzare e ottimizzare query, stored procedure, viste e funzioni su bMicrosoft SQL Server /b.
/li liImplementare logiche di caricamento incrementale, storicizzazione e gestione delle dimensioni.
/li liProdurre e mantenere bdataset certificati /bper reporting, analisi e processi aziendali.
/li liDocumentare modelli dati, flussi ETL e bData Lineage /btecnico.
/li liAnalizzare anomalie sui dati e ottimizzare performance di query e processi batch.
/li liCollaborare con il Data Architect nell'evoluzione dell'architettura dati e nella definizione delle soluzioni tecniche.
/li libRequisiti /bEsperienza di b3–5 anni /bnello sviluppo e manutenzione di Data Warehouse.
/li liOttima conoscenza di bMicrosoft SQL Server /be bT-SQL /b.
/li liEsperienza nella progettazione di modelli dati dimensionali e relazionali.
/li liEsperienza nello sviluppo di processi bETL/ELT /b, preferibilmente con bSQL Server Integration Services (SSIS) /bo strumenti equivalenti.
/li liConoscenza di tecniche di caricamento incrementale, gestione dello storico e Slowly Changing Dimensions.
/li liCapacità di sviluppare stored procedure, viste, funzioni e query SQL complesse.
/li liEsperienza nell'ottimizzazione delle performance di database e processi ETL.
/li liCapacità di documentare mapping, flussi dati e Data Lineage.
/li liGradita conoscenza di Power BI, Azure Data Factory, Azure SQL o strumenti analoghi.
/li liGradita esperienza maturata in contesti bancari, finanziari o comunque caratterizzati da elevata complessità dei sistemi informativi.
/li libCompetenze personali /bPensiero analitico e problem solving.
/li liPrecisione e attenzione alla qualità del dato.
/li liCapacità di lavorare in team multidisciplinari.
/li liAutonomia nella gestione delle attività e orientamento al risultato.
/li libCompetenze chiave richieste /b(sono le capacità fondamentali che valutiamo in fase di selezione)bComunicazione efficace /b: abilità indispensabili per interagire con professionalità /li libProblem solving e pensiero analitico /b:
saper analizzare situazioni complesse e proporre soluzioni concrete e operative /li libAdattabilità e flessibilità /b, qualità fondamentali in un contesto in continua evoluzione, con ruoli sempre più dinamici /li libCollaborazione e team working /b: capacità di lavorare in team interdisciplinari e orientati al risultato /li libTrasparenza retributivaCCNL: /bContratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i quadri direttivi e per il personale delle aree professionali (dalla 1^ alla 3^) dipendenti dalle aziende di credito, finanziarie e strumentali /li libTipologia contrattuale /b: tempo indeterminato /li libInquadramento /b: tra il 4° livello della Terza Area Professionale e il 1° livello dell'Area Quadri /li libInquadramento /b: RAL indicativa a partire da € ******, in funzione dell'effettivo livello di seniority /li liSono inoltre previsti: bonus target legato a performance e risultati, welfare, copertura sanitaria, buoni pasto, previdenza complementare.
/li /ul pbSede di lavoro: /bRoma centro /p pL'annuncio è redatto in ottica di parità di genere e non verranno richieste informazioni sullo storico retributivo.
Il processo di selezione prevede screening CV, selezione tecnica e valutazione basata su griglia strutturata di competenze.
/p pLa selezione è attualmente riferita a una singola risorsa; tuttavia, in funzione del fabbisogno aziendale, potranno essere valutati ulteriori inserimenti.
/p p"Ci impegniamo a creare un ambiente protetto e inclusivo, basato sul rispetto reciproco e la valorizzazione delle diversità, offrendo pari opportunità di lavoro a tutte le candidate e i candidati qualificati. In generale, le candidate e i candidati il cui profilo sia in linea con la posizione aperta, saranno contattati dalla Società che segue la Selezione e riceveranno un feedback tempestivo".
/p /p #J-*****-Ljbffr
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