16 set - Campo di Ne
ADHR Group
Adhr Group, divisione ricerca e selezione, per azienda strutturata di Vicenza con oltre 200 dipendenti, ricerchiamo un/unaHR Business Partnerche abbia un approccio strategico, orientato alle persone e al business.
La persona che cerchiamoIl/la candidato/a sarà un punto di riferimento per manager e collaboratori, supportando l'organizzazione nello sviluppo delle persone e nella gestione dei principali processi HR.Principali responsabilità: Supportare i manager nelle tematiche HR e organizzative.
Gestire e sviluppare i processi di performance management, talent management e sviluppo delle persone.
Collaborare alla pianificazione e gestione degli organici.
Supportare attività di selezione, onboarding e sviluppo professionale.
Monitorare il clima aziendale e promuovere iniziative di engagement.
Gestire le relazioni con i dipendenti, nel rispetto delle policy aziendali e della normativa vigente.
Collaborare con il team HR su progetti strategici e di trasformazione organizzativa.
Analizzare dati e KPI HR per supportare decisioni basate sui dati.
RequisitiLaurea in materie economiche, giuridiche, psicologiche o affini.
Esperienza di almeno 3 in ruoli HR, preferibilmente come HR Business Partner.
Buona conoscenza dei principali processi HR.Ottime capacità relazionali e di comunicazione.
Approccio consulenziale, autonomia e capacità di lavorare per obiettivi.
Buona conoscenza della lingua inglese.
Capacità di analisi e orientamento al business.
Si OffreContratto a tempo indeterminato ral dai 30K ai 40K annuiLe ricerche sono rivolte a candidati dell'uno e dell'altro sesso ai sensi del D.Lgs.
Se è interessato/a a candidarsi per questo lavoro, la preghiamo di assicurarsi di soddisfare i seguenti requisiti, elencati di seguito.
******** (Codice delle Pari Possibilità) e del D.Lgs.
7 maggio ****, n.
96, di attuazione della direttiva (UE) ******** sulla trasparenza retributiva e la parità di retribuzione tra uomini e donne.
I candidati sono invitati a leggere alla pagina ADHR l'informativa sul trattamento dei dati personali ai sensi del Reg.
UE ******** (GDPR) e del D.Lgs.
******** come modificato dal D.Lgs.
********.
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