18 set - San Giovanni Teatino
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Siamo alla ricerca di un/una HR Information Systems Intern da inserire nel team IS per supportare la gestione, il mantenimento e il miglioramento continuo dei sistemi e dei processi HR. La risorsa collaborerà a stretto contatto con professionisti HR e IS, acquisendo esperienza pratica nell'ambito delle tecnologie HR, della gestione dei dati e del coordinamento di progetti trasversali.
Questa possibilità è ideale per chi desidera sviluppare competenze all'intersezione tra Risorse Umane, Tecnologia e Processi Aziendali .
In questo ruolo ti occuperai di:
Monitoraggio e coordinamento delle richieste di supporto relative ai sistemi HR e dei relativi ticket.
Supporto alle attività di test e validazione per modifiche, miglioramenti e rilasci dei sistemi HR.
Aggiornamento e manutenzione della documentazione di processo, dei materiali formativi e degli articoli della knowledge base.
Supporto nella predisposizione di report, validazione dei dati e verifiche della qualità delle informazioni.
Organizzazione di meeting,
monitoraggio delle azioni concordate e supporto ai progetti in corso.
Collaborazione e coordinamento tra HR, Sistemi Informativi, fornitori esterni e utenti di business.
Partecipazione a iniziative di miglioramento dei processi e automazione.
Supporto alle attività di governance, compliance e controllo nell'ambito dei sistemi HR.
Requisiti
Laurea triennale o magistrale in area Economia, Risorse Umane, Ingegneria Gestionale, Informatica o discipline affini.
Ottima conoscenza della lingua inglese.
Interesse per le tecnologie HR, la digitalizzazione dei processi e il miglioramento continuo.
Approccio analitico e orientamento alla risoluzione dei problemi.
Capacità di gestire attività multiple e lavorare in team.
Costituisce un plus
Familiarità con sistemi HR quali SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM o piattaforme analoghe.
Conoscenze di base di reporting, gestione dati o process mapping.
Interesse verso il project management e l
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