HR Specialist

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Per azienda in robusto espansione operante nel settore dei trasporti e della logistica ricerchiamo:

Le informazioni riportate di seguito illustrano i requisiti del ruolo, l'esperienza richiesta ai candidati e le qualifiche associate.
HR SPECIALIST
La risorsa individuata dovrà assicurare la corretta gestione delle risorse umane della piattaforma logistica, garantendo il presidio dei processi amministrativi, organizzativi e relazionali.

Riportando al direttore operativo favorisce un clima aziendale positivo e assicura il rispetto della normativa giuslavoristica e contrattuale.

Responsabilità Principali:
Amministrazione del Personale

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- Supervisionare le attività di amministrazione del personale in collaborazione con consulente esterno
- Garantire la corretta applicazione del CCNL di riferimento
- Gestire presenze, assenze, ferie, permessi, straordinari e turnazioni.
- Monitorare i costi del personale e predisporre reportistica periodica.
- Supportare la direzione nella gestione di controversie individuali e collettive.

Ricerca e Selezione

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- Coordinare i processi di recruiting per personale operativo
- Supportare l'inserimento e l'onboarding delle nuove risorse.
- Pianificare il fabbisogno di personale in collaborazione con i responsabili operativi.

Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane

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- Supportare il management nella gestione quotidiana delle problematiche relative al personale.
- Monitorare indicatori HR quali turnover, assenteismo, straordinari e produttività.
- Promuovere iniziative volte al miglioramento del clima aziendale e dell'engagement.

Salute e Sicurezza

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- Collaborare con RSPP, Medico Competente e management operativo.
- Monitorare la formazione obbligatoria in materia di sicurezza.
- Supportare la gestione degli infortuni e delle relative pratiche amministrative.
- Assicurare il rispetto delle normative vigenti in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

Requisiti:

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- Laurea in Giurisprudenza, Economia, Psicologia del Lavoro o d

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