Manutentore Elettromeccanico Junior

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Descrizione dell’offerta di lavoro

Cerchi un ruolo in cui mettere in pratica le tue competenze tecniche e contribuire al funzionamento degli impianti? Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico. Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.

Per azienda cliente del settore alimentare stiamo ricercando ADDETTO/ADDETTA ALLA MANUTENZIONE ELETTROMECCANICA JUNIOR. Nello specifico, dopo formazione iniziale, riportando direttamente al Responsabile di Manutenzione, dovrai occuparti di:

- Manutenzione preventiva e correttiva di impianti/macchinari automatici,
- Diagnosi e riparazione guasti su macchine e impianti industriali,
- Interventi su impianti elettrici e meccanici per ottimizzare le performance.

Hai queste competenze e caratteristiche?

- Possesso di diploma tecnico in ambito meccanico/elettrico/meccatronico




- Capacit di problem solving e gestione di emergenze
- Buona manualit

Orario di lavoro: dal lunedì al venerdì 3 turnazioni (4-11 , 11-18 , 14-21) + sabato 3 turni (4-9 , 10-15 , 13-18) + reperibilit a rotazione

Offerta Contrattuale: Inserimento con contratto di assunzione diretta a tempo determinato CCNL applicato: alimentare industria Livello di inquadramento: tra livello 4 e livello 5 Retribuzione prevista: La retribuzione prevista è compresa tra € 25.000 e € 30.000 lordi annui, definita in base all’inquadramento contrattuale, alle mansioni previste e alle caratteristiche della posizione + indennit di reperibilit + premio di produzione variabile + ticket restaurant € 4/gg

Luogo di lavoro: Bagnolo San Vito (MN)

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, passione, apprendimento continuo e innovazione, collaborazione, sostenibilit , responsabilit.

candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parit di trattamento.

#J-18808-Ljbffr

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