18 set - Ficarazzelli-bagni Italia
SBS
Junior Product Manager
Continui a leggere per scoprire di cosa avrà bisogno per avere successo in questa posizione, incluse competenze, qualifiche ed esperienza.
Fondata nel 1994 in provincia di Novara, SBS rappresenta un punto di riferimento a livello internazionale nel mercato degli accessori per smartphone e tablet.
Ha un approccio rivolto al Business, ma con una filosofia consumer-oriented per fare vivere ai clienti finali un’esperienza innovativa e soddisfacente all’interno del punto vendita.
I prodotti si caratterizzano per il design innovativo, le tecnologie avanzate e la capacità di rispondere alle diverse esigenze di un mercato in costante evoluzione come quello dell’elettronica di consumo.
SBS sviluppa internamente App e servizi che aggiungono valore alla praticità dell’accessorio e soluzioni espositive per incrementare la redditività del retail.
Una storia di successi proiettata sempre più nel futuro della tecnologia, del design e dei servizi.
Stiamo selezionando un Junior Product Manager per SBS Spa
La risorsa, a diretto riporto del Category Manager, si occuperà di:
- Definizione e sviluppo di nuove gamme di prodotti
- Analisi dei trend di mercato
- Definizione del posizionamento prezzo
- Monitoraggio e gestione dei livelli di stock di magazzino
- Contatto con fornitori esteri
- Visite presso fiere di settore
- Gestione del catalogo dei prodotti
Il candidato ideale è un giovane laureato in economia oppure ha maturato almeno un anno di esperienza nel ruolo all’interno di aziende che operano nel mondo dell’Elettronica di Consumo o del Largo Consumo . Sono richieste ottime doti gestionali, organizzative e di comunicazione. Requisito indispensabile è l’ottima conoscenza della lingua Inglese parlata e scritta.
Inquadramento e retribuzione
- Contratto iniziale a tempo determinato (6 iniziali)
- L'inserimento è previsto nel CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi (Confcommercio). Codice CNEL H011 + 15 lavoratori.
- Retribuzione Annua Lorda (RAL): €23.400 – €24.500 , definita in funzione di:
esperienza professionale;
competenze tecniche possedute;
autonomia operativa;
eventuali competenze specialistiche aggiuntive.
Processo di selezione
La selezione prevede:
- screening delle candidature;
- colloquio HR;
- colloquio tecnico con il Category Manager
- proposta economica.
L'azienda promuove pari possibilità di accesso al lavoro e seleziona le candidature esclusivamente sulla base delle competenze, dell'esperienza e del potenziale competente, nel rispetto della normativa vigente in materia di pari opportunità e trasparenza retributiva.
La selezione è rivolta a candidate e candidati nel rispetto dei principi di pari possibilità, inclusione e non discriminazione previsti dalla normativa vigente. xjncmbx I dati personali saranno trattati esclusivamente per finalità di selezione del personale, in conformità al Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR) e alla normativa nazionale applicabile.
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