CONSULENTE FINANZIARIO DIPENDENTE - LECCO E VALTELLINA
Pubblicato il 18-09-2026 - Crédit Agricole Italia in Como
Crédit Agricole Italia ricerca figure commerciali che abbiano un'elevata capacità relazionale e disponibilità a muoversi sul territorio di riferimento, con un forte orientamento all'acquisizione di nuova clientela, in particolare sul segmento privati (Affluent/Upper Affluent).
Continui a leggere per scoprire di cosa avrà bisogno per avere successo in questa posizione, incluse competenze, qualifiche ed esperienza.
Il/La consulente avrà la responsabilità della crescita del portafoglio, con la possibilità di offrire tutta la gamma di prodotti e servizi del Gruppo.
La risorsa, in coerenza con le politiche generali della Banca, si occuperà di:
- garantire il conseguimento degli obiettivi economici
- analizzare il profilo di rischio del cliente attraverso supporti informatici all'avanguardia
- proporre dei prodotti in linea con la strategia di investimento e adeguati al profilo di rischio del cliente
- verificare periodicamente con i clienti l'adeguatezza delle strategie di investimento
- perseguire un costante aggiornamento sui nuovi prodotti, sull'andamento delle iniziative commerciali attive e in corso di pianificazione.
La risorsa così individuata potrà operare in modo dinamico sviluppando relazioni sull'intero territorio nazionale.
Criteri:
E' richiesta un'esperienza comprovata e riconoscibile di almeno 5-7 anni in pari ruolo e/o assimilabili (cfr. Responsabile di filiale con portafoglio relazionale qualificato e fidelizzato nel tempo o Gestore Premium/Affluent o di Consulente Finanziario all'interno di una rete commerciale).
Per la copertura del ruolo sono attese le seguenti caratteristiche:
- ottima conoscenza del territorio e del contesto di riferimento;
- elevate capacità organizzative e di problem solving;
- spiccate attitudini commerciali e propensione allo sviluppo di nuova clientela;
- attitudine al confronto ed al lavoro di squadra; riconoscibilità professionale e capacità di partecipare alcuni contenuti di ruolo ai componenti piu' junior del team di lavoro;
Retribuzione e Benefit
- Contratto - CCNL Credito tempo per tempo vigente
- Livello – Quadri Direttivi
- Retribuzione Annua Lorda fissa iniziale (RAL) – non inferiore ad Euro 48.000,00
in base a livelli di competenze e seniority riscontrati dalle Funzioni aziendali durante il percorso di selezione potrà essere declinato un posizionamento retributivo maggiormente in linea con il profilo professionale riscontrato
Benefit Principali includono:
- Smartworking (2 giorni alla settimana);
- Premio annuale variabile così come disciplinato dalle Politiche di Remunerazione consultabili sul sito di Gruppo e basato su obiettivi individuali e aziendali;
- Assicurazione sanitaria integrativa;
- Fondo pensione privato;
- Buoni Pasto;
- Elementi complementari disciplinati da accordi aziendali di secondo livello;
- Offerta formativa dedicata allo sviluppo continuo delle competenze professionali, manageriali e trasversali a tutti i livelli.
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