Hr & Recruitment Specialist

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HR & Recruitment Specialist – Roma – Fondazione SOS Il Telefono Azzurro ETS

La Fondazione SOS Il Telefono Azzurro ETS, dal 1987, è impegnata nella tutela dei bambini e degli adolescenti da ogni forma di abuso, violenza, sfruttamento, disagio e rischio, promuovendo una cultura fondata sull’ascolto, sulla prevenzione e sul pieno rispetto dei diritti sanciti dalla Convenzione ONU sui diritti dell’infanzia e dell’adolescenza. Ogni giorno Telefono Azzurro ascolta bambini e adolescenti e offre risposte concrete alle loro richieste di aiuto, anche attraverso la collaborazione con istituzioni, scuole, comunità locali, associazioni, autorità pubbliche e partner nazionali e internazionali. Per maggiori informazioni: posizione

L’Area Risorse Umane e Organizzazione, in coerenza con le linee strategiche e gli indirizzi della Presidenza, contribuisce allo sviluppo della Fondazione attraverso il reclutamento, l’inserimento, la valorizzazione e il coinvolgimento delle persone che operano all’interno dell’organizzazione. L’Area lavora per favorire il contributo di dipendenti, collaboratori, tirocinanti e volontari al raggiungimento degli obiettivi della Fondazione, promuovendo un clima organizzativo positivo, uno stile di gestione partecipativo, la crescita professionale e la piena condivisione della missione di Telefono Azzurro. La Fondazione ricerca un/una HR & Recruitment Specialist da inserire presso la sede di Roma. La risorsa avrà il compito di gestire e supportare l’intero processo di selezione: dall’analisi dei fabbisogni organizzativi alla ricerca dei candidati, dallo screening dei CV ai colloqui, dalla valutazione alla selezione finale, fino al supporto nella definizione contrattuale e nell’inserimento delle nuove risorse. Il ruolo richiede una forte sensibilità verso il Terzo Settore, ottime capacità relazionali, precisione organizzativa e capacità di individuare profili coerenti con i valori, la missione e le esigenze operative della Fondazione.

Scopra esattamente quali competenze, esperienze e qualifiche sono necessarie per avere successo in questo ruolo prima di candidarsi.
Attività e responsabilità





- supportare l’analisi dei fabbisogni di personale nelle diverse aree, progetti e servizi della Fondazione
- definire job description, profili di ruolo, responsabilità e competenze richieste
- redigere e pubblicare annunci di selezione sui canali più appropriati
- gestire piattaforme di recruiting, LinkedIn e reti professionali
- effettuare lo screening dei CV e delle candidature
- pianificare e condurre colloqui di selezione
- supportare i processi di assessment e valutazione dei candidati
- coordinare la selezione finale in collaborazione con i responsabili interni e con la Presidenza
- gestire i rapporti con università, enti di formazione e uffici placement
- aggiornare e sviluppare convenzioni e protocolli con università, enti formativi e altri soggetti per tirocini, stage e percorsi di inserimento
- supportare l’onboarding di nuove risorse, tirocinanti e collaboratori
- collaborare con il Consulente del Lavoro per la predisposizione della documentazione contrattuale e amministrativa
- mantenere aggiornati database, archivi e pipeline di candidati
- contribuire allo sviluppo di procedure, policy e strumenti organizzativi HR
- supportare iniziative di engagement, comunicazione interna e crescita professionale
- garantire che i processi di selezione siano coerenti con i valori, gli standard etici e i principi di safeguarding di Telefono Azzurro

Requisiti richiesti
- laurea magistrale in discipline umanistiche, psicologia, risorse umane, giurisprudenza, scienze politiche, scienze dell’educazione, management o ambiti affini
- almeno 2 anni di esperienza in attività di recruitment, selezione del personale, talent acquisition o gestione HR
- esperienza nella gestione dell’intero processo di selezione
- ottime capacità relazionali,



comunicative e di lavoro in team
- precisione organizzativa e attenzione ai dettagli
- ottima conoscenza di LinkedIn e degli strumenti digitali di recruiting
- buona conoscenza delle nuove tecnologie e degli strumenti digitali di lavoro
- ottima conoscenza della lingua inglese, preferibilmente livello B2-C1
- buone capacità di scrittura in italiano e in inglese
- capacità di lavorare in un contesto dinamico, multidisciplinare e orientato alla missione
- disponibilità a trasferte, se richieste
- forte sensibilità verso la missione di Telefono Azzurro e verso i temi della tutela dei bambini e degli adolescenti, dei diritti dell’infanzia e della responsabilità sociale

Requisiti preferenziali
- precedente esperienza in organizzazioni non profit, fondazioni, associazioni nazionali o internazionali
- esperienza nella gestione di tirocini, rapporti con università e programmi per giovani talenti
- conoscenza delle policy di safeguarding e dei principi di tutela dell’infanzia e dell’adolescenza
- conoscenza di sistemi HR, CRM o database di recruiting
- esperienza in attività di employer branding e comunicazione interna
- conoscenza del Terzo Settore e delle organizzazioni impegnate con persone vulnerabili

Cosa offriamo
- l’opportunità di lavorare all’interno di una Fondazione riconosciuta a livello nazionale e internazionale
- un contesto professionale orientato alla missione e alla tutela dei bambini e degli adolescenti
- il coinvolgimento diretto nello sviluppo organizzativo della Fondazione
- la collaborazione con team multidisciplinari e stakeholder istituzionali
- opportunità di crescita professionale nel campo delle risorse umane, del recruitment e della gestione non profit
- un ambiente dinamico, collaborativo e ad alto impatto sociale

Sede di lavoro

Roma – Fondazione SOS Il Telefono Azzurro ETS È richiesta disponibilità a trasferte, in base alla esigenze organizzative della Fondazione. xysqume

La ricerca è rivolta a candidati e candidate di ogni genere, nel rispetto della normativa vigente in materia di pari opportunità e non discriminazione.

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