HR Learning & Development Specialist
Pubblicato il 18-09-2026 - Zeta Service in Milano
Hai maturato almeno 1-2 anni di esperienza in ruoli di
Learning & Development,
lavorando in una società di consulenza o all’interno di un’azienda?
È questo il ruolo che sta cercando? Se sì, continui a leggere per maggiori dettagli e si ricordi di candidarsi oggi stesso.
Se stai cercando una nuova opportunità lavorativa in ambito Formazione e Sviluppo, in un contesto dinamico e stimolante, questa potrebbe essere la sfida giusta per te!
Qualche informazione su di noi:
23 anni fa, abbiamo iniziato fornendo il servizio payroll alle aziende italiane e oggi offriamo servizi che coprono l'intera area HR: Payroll & HR Admin, Consulenza del Lavoro, Consulenza HR e Sviluppo Organizzativo, Ricerca e Selezione. Siamo un'azienda in crescita, riconosciuta perché innovativa sia nel business sia nel modello organizzativo di gestione delle persone: orari flessibili, smart working, benefit. Non mettiamo le persone nelle condizioni di dover scegliere tra il loro privato e la loro vita lavorativa, l'unico driver per noi è il talento.
Con
Fondazione Libellula , promuoviamo iniziative contro la violenza di genere e a favore di una cultura inclusiva
( ).
Nell'ultimo anno si sono uniti e unite a noi più di 60 nuovi colleghi e colleghe e ad oggi contiamo oltre 400 persone presenti nelle nostre 9 sedi di Milano, Torino, Lodi, Bergamo, Rivoli, Bologna, Novara, Roma e Lecce.
Qui trovi altre informazioni sul ruolo.
Per potenziare il nostro
Team HR interno , siamo alla ricerca di un/una
Learning & Development Specialist
che, collaborando con i colleghi e le colleghe, gestirà operativamente le attività di formazione e sviluppo e collaborerà alla gestione della nostra Academy interna.
Compiti e responsabilità Gestire l’organizzazione, la progettazione, l’erogazione, il monitoraggio e la valutazione dei corsi di formazione, sia soft skills che tecnici. Supportare il processo di raccolta dei bisogni formativi e l’analisi della domanda. Supportare l’organizzazione, la progettazione,
l’erogazione, il monitoraggio e la valutazione di percorsi di crescita manageriale. Supportare l’organizzazione, la progettazione, l’erogazione, il monitoraggio e la valutazione di percorsi di sviluppo individuali.
Requisiti ed esperienza pregressa Laurea in Risorse Umane, Psicologia o discipline affini. Almeno 1-2 anni di esperienza nel ruolo, maturata in società di consulenza o realtà aziendali.
Competenze tecniche Conoscenze delle principali metodologie in ambito formazione e sviluppo. Buona conoscenza pacchetto office. Familiarità con sistemi e processi HR.
Competenze trasversali (soft skills) Proattività e attenzione ai dettagli. Buone capacità comunicative e relazionali con colleghi/e, clienti (interni ed esterni) e fornitori, basate su ascolto, confronto ed empatia. Buona capacità di pianificazione e gestione delle scadenze. Orientamento al lavoro di squadra.
Cosa offriamo Ambiente di lavoro dinamico e in continua crescita. Politica di Smart working in linea con la nostra visione elastico del lavoro. Sistema di Performance Management per valorizzare la tua crescita. Benefit e servizi pensati per le nostre persone.
Condizioni economiche L'offerta economica è definita all'interno di un range compreso tra €25.000 e €28.000, sulla base di criteri oggettivi e predeterminati, quali esperienza professionale, competenze maturate e livello di responsabilità/autonomia del ruolo, applicati in modo neutrale rispetto al genere. La retribuzione sarà inoltre integrata da un sistema di bonus variabile legato al raggiungimento di obiettivi individuali e/o aziendali, oltre a buoni pasto da €8 e strumenti di welfare aziendale.
La posizioneprevede una
modalità di lavoro ibrida,
alternando attività da remoto a momenti in presenza presso la nostra
sede di Milano. xjncmbx
Il presente annuncio è rivolto a candidati e candidate ambosessi (L.903/77 - D. Lgs. n.198/2006).
D.Lgs. n. 198/2006, sono invitati/e a leggere informativa privacy ex art.13 REG. UE 2016/679 alla pagina n. MLPS_DD_0000081 del 28/03/2024