Candidate Leader
Pubblicato il 18-09-2026 - Eurofirms Group | People first in Torino
pstrongChi siamo /strong /ppbrI candidati sono invitati a leggere attentamente tutti gli elementi di questo annuncio. La preghiamo di inviare la sua candidatura tempestivamente.br/ppstrongEurofirms /strong è un gruppo internazionale, presente da 35 anni sul mercato, specializzato nei strongservizi per le risorse umane; /strong supportiamo aziende e candidati attraverso attività di somministrazione, ricerca e selezione, consulenza HR e outsourcing. /ppbr/ppFondata a Girona, in Spagna, nel 1991, Eurofirms Group è oggi una delle principali aziende nella gestione dei talenti, con un network di oltre 160 uffici in Spagna, Portogallo, Italia, Francia, Cile, Brasile e Perù e un team di oltre 1.700 collaboratori. /ppbr/ppstrongIl ruolo /strong /ppbr/ppIl/La strongCandidate Leader /strongè responsabile della guida strategica e operativa dei processi di recruiting assicurando qualità, coerenza e sviluppo continuo. Traduce le esigenze del mercato in azioni tattico-strategiche e garantisce un follow-up operativo efficace e allineato ai KPI di funzione. /ppbr/ppÈ strongresponsabile diretto del dipartimento di reclutamento centralizzato /strong(candidate project center), a supporto delle filiali, occupandosi della selezione delle risorse del team, della gestione del cliente interno ed esterno e dell’organizzazione del servizio. Assicura follow-up costanti, redige statistiche sull’andamento del servizio e coordina il team su formazione, utilizzo degli strumenti, priorità e carichi di lavoro, fornendo accompagnamento e feedback strutturati. /ppbr/ppstrongPRINCIPALI RESPONSABILITA’ /strong /ppbr/ppstrong1.
Recruiting Candidate Experience /strong /ppbr/pp• Capacità avanzate del sourcing multicanale e utilizzo strategico di job board, social recruiting e community verticali /pp• Gestione end-to-end del processo di selezione in logica data-driven /pp• Capacità di ampliare bacini di ricerca e attivare collaborazioni con ITS, università e sistemi educativi territoriali /pp• Capacità di costruzione di una “candidate experience” differenziale, di valore, /pptrasparente, fluida e personalizzata /pp• Saper tradurre le richieste provenienti dal mercato in precise ed efficaci azioni tattico strategiche /pp• Saper far evolvere il modello operativo di delivery in corrispondenza con gli obiettivi strategici di gruppo /pp• Saper adottare un processo di follow up operativo che sia in grado di tenere motivate le persone e nel contempo garantisca allineamento ai KPI dir funzione /ppbr/ppstrong2. Leadership Funzionale sulla Rete /strong /ppbr/pp• Coordinamento funzionale del personale di filiale su metodologie, strumenti e priorità /ppoperative. /pp• Formazione continua ai recruiter su tecniche, strumenti e processi. /pp• Follow-up cadenzati, supporto operativo e feedback continuo.
/pp• Monitoraggio della qualità delle attività e dei carichi di lavoro. /pp• Monitoraggio e Analisi KPI /pp• Estrazione, analisi e interpretazione dei KPI (coperture, chiusure, annullamenti) /pp• Monitoraggio degli standard qualitativi della rete. /ppbr/ppstrong3. Strumenti Partnership Fornitori /strong /ppbr/ppCoordinamento dei portali di lavoro per un utilizzo ottimale nelle filiali. /ppRelazione con fornitori esterni e verifica dell’impatto degli strumenti utilizzati /ppProposte di implementazioni, miglioramenti e formazione su strumenti e piattaforme. /ppPartecipazione ai progetti di miglioramento del gestionale. xjncmbx /ppbr/ppstrongCOMPETENZE RICHIESTE /strong /ppbr/ppstrongHard Skills /strong /pp• Tecniche avanzate di sourcing e social recruiting /pp• Analisi dei dati e dei KPI di recruiting /pp• Conoscenza di ATS, job board e strumenti di talent acquisition /pp• Capacità di gestione end-to-end del processo di selezione /pp• Utilizzo di strumenti di reportistica e monitoraggio /ppbr/ppstrongSoft Skills /strong /pp• Leadership /pp• Comunicazione chiara e trasparente /pp• Capacità di negoziazione con stakeholder diversi /pp• Problem solving e pensiero strategico /pp• Gestione delle priorità e orientamento al risultato /pp• Empatia e capacità di ingaggiare team e candidati /ppbr/ppstrongRange salariale previsto per il ruolo: /strong 45 -55k + bonus /ppbr/ppSono previsti buoni pasto e welfare maturato a partire dal primo anno di anzianità aziendale. /ppbr/pp1 giorno di Smart working a settimana /ppbr/ppSede di lavoro: Milano - Viale Monza 338 /ppbr/p