SPZ - HW/SW Configuration Engineering Specialist

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Leonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio per la sicurezza globale. Protagonista dei principali programmi strategici dell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza, conta oltre 62.000 dipendenti nel mondo. L’azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti e opera in 150 Paesi anche attraverso controllate, joint venture e partecipazioni.

Leonardo è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All’interno della Divisione Spazio, stiamo ricercando un/a HW/SW Configuration Engineering Specialist per la nostra sede di Nerviano (MI).

La persona opererà all'interno della UO HW & SW Configuration & Standardization, con l'obiettivo di garantire l’integrità, la coerenza e la tracciabilità della configurazione dei prodotti hardware destinati ai programmi spaziali durante tutto il loro ciclo di vita (progettazione, sviluppo, produzione, collaudo, qualifica e manutenzione).

La persona si occuperà di:

- Definire e aggiornare il Configuration Management Plan in conformità ai requisiti contrattuali, coordinando le attività di Configuration Management;
- Definire l’elenco degli Item di Configurazione, supportare la definizione della Product Breakdown Structure (PBS) e implementare sistemi univoci di codifica e numerazione per codici parte, tipologie di item e revisioni;
- Creare e mantenere le baseline funzionali, allocate e di prodotto;
- Ricevere e valutare le richieste di modifica, convocare e presiedere i Change Control Board; analizzare gli impatti delle variazioni e garantire che approvazioni e implementazioni seguano il Workflow autorizzato;
- Monitorare lo stato degli item di configurazione, mantenere registri e report di configurazione, fornire aggiornamenti periodici al management, partecipare alle review di progetto e condurre verifiche e audit di configurazione;
- Definire regole di naming e set di attributi per ogni categoria di componente, normalizzare materiali e componenti e sviluppare librerie aziendali;
- Amministrare e utilizzare strumenti PLM per modellare le strutture prodotto, gestire le baseline e garantire la tracciabilità delle informazioni di configurazione;
- Garantire che i Technical Data Package siano completi, coerenti e conformi ai requisiti contrattuali;
- Redigere e mantenere manuali, procedure, piani CM e report tecnici, assicurandone qualità, completezza e tracciabilità;




- Definire i requisiti di Configuration Management per subfornitori e partner industriali;
- Preparare report periodici, KPI e metriche relative allo stato delle configurazioni e all’avanzamento delle modifiche;
- Partecipare attivamente a review board.

Titolo di studio:

- Laurea Triennale e/o Magistrale in Ingegneria Aerospaziale, Meccanica, Elettronica, Gestionale e/o discipline affini.

Livello di esperienza richiesto:

- Junior: 1-3 y di esperienza nel ruolo

Competenze e conoscenze tecniche:

- Conoscenza dei processi di Configuration Management;
- Esperienza nella definizione e gestione delle baseline funzionali, allocate e di prodotto;
- Conoscenza del PLM e dei principali sistemi di automazione digitale;
- Conoscenza delle architetture hardware meccaniche, elettroniche e software embedded;
- Capacità di interpretare documentazione tecnica, disegni e modelli CAD;
- Esperienza nella normalizzazione di materiali e componenti, gestione di librerie tecniche, monitoraggio obsolescenze e standard relativi ai componenti EEE;
- Conoscenza operativa delle normative ambientali REACH e RoHS.
- Esperienza con piattaforme PLM/PDM (Teamcenter, Windchill, 3DEXPERIENCE/ENOVIA, Aras Innovator);
- Conoscenza di sistemi ERP (SAP), CAD (CATIA, NX, Creo), strumenti di Change Management (JIRA, ClearQuest), piattaforme documentali (SharePoint, Confluence) e strumenti di Business Intelligence (Power BI, Tableau);
- Conoscenza di Excel, SQL e Python per analisi dati e attività di data management.

Competenze comportamentali:

- Problem solving
- Comunicazione efficace e negoziazione
- Change Management
- Orientamento alla qualità
- Precisione e organizzazione

Conoscenze linguistiche:

- Inglese (liv. min. B2)

Competenze informatiche:

- PLM/PDM: Capacità di modellare le strutture di prodotto, configurare i flussi di lavoro (workflow), gestire le baseline e integrare i sistemi CAD ed ERP.
- ERP e Supply Chain: Conoscenza dei sistemi ERP e dei processi della catena di approvvigionamento.
- Gestione documentale: SharePoint, Confluence, Git; gestione di versioni,



documenti e modelli (template).
- Analisi dei dati e reporting: Utilizzo avanzato di Excel (Power Query, tabelle pivot), SQL e Python; impiego di sistemi di Business Intelligence (BI) come Power BI e Tableau per monitorare i KPI (Key Performance Indicator) e creare dashboard.
- Strumenti Office e comunicazione: Microsoft Office (Word, PowerPoint, Outlook).

Altro:

- Disponibilità a trasferte

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

- Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
- Modalità di lavoro: Ibrida;
- Categoria contrattuale: Impiegato;
- Tipologia contrattuale: tempo indeterminato
- Range retributivo: 32.000-43.000
- Tredicesima mensilità;
- Premialità legata ai risultati di Business;
- Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
- Mensa aziendale;
- Possibilità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
- Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

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