Hr Manager
Pubblicato il 18-09-2026 - LHH in Manerbio
LHHPer realtà operante in ambito servizi con sede in provincia di Brescia, di respirointernazionale, stiamo ricercando un/una HR Manager.La risorsa, riportando direttamente al General Manager ecoordinando una risorsa, avrà il compito di sviluppare e consolidare i processiHR, contribuendo alla crescita organizzativa e culturale dell'azienda.ResponsabilitàLa figura si occuperà delle seguenti attività:- Gestire l'intero processo di ricerca e selezione del personale, collaborando con i manager di funzione per identificare i fabbisogni organizzativi.- Curare le attività di employee relations, favorendo un clima aziendale positivo e un dialogo efficace tra management e dipendenti.- Promuovere iniziative volte a migliorare la comunicazione interna, il coinvolgimento delle persone e il senso di appartenenza all'organizzazione.- Progettare e implementare sistemi di compensation & benefits, inclusi strumenti di welfare aziendale, programmi di incentivazione e sistemi di MBO- Analizzare i bisogni formativi e sviluppare piani di formazione e sviluppo a supporto della crescita professionale e manageriale delle risorse.- Supportare il management nei processi di valutazione delle performance,
succession planning e sviluppo organizzativo.- Garantire l'aggiornamento e l'ottimizzazione delle procedure HR in linea con gli obiettivi aziendali.- Collaborare con i consulenti esterni e con gli enti preposti per gli aspetti amministrativi e normativi relativi alla gestione del personale.ProfiloVerranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:- Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o affini.- Esperienza pregressa in ruoli di Senior HR Generalist o Junior HR Manager.- Conoscenza dei principali processi di talent acquisition, formazione, sviluppo organizzativo e compensation & benefits.- Esperienza nella progettazione di sistemi di incentivazione, welfare aziendale e gestione della performance.- Disponibilità a trasferte giornaliere sulle altre sedi- Ottime capacità relazionali, comunicative e di gestione dei referenti di funzione interni.- Buona conoscenza della lingua inglese.CCNL e Inquadramento : Commercio, 1° LivelloRange Salariale: 45.000 ? 50.000€ + Premio diproduzione + AutoNon è previsto smartworking#LI-MG3«I candidati, nel rispetto del D.Lgs. 198/2006, D.Lgs. 215/2003 e D.Lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.Lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari occasione. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»Settore: AltroRuolo: Risorse umane