Hr Administration
Pubblicato il 18-09-2026 - The Adecco Group in Italia
Adecco Spa ricerca, per importante azienda Multinazionale del settore Automotive sita a Torino Nord, una risorsa da inserire in qualità di HR Administration. Obiettivi del ruolo:
- Garantire la corretta gestione dei rimborsi
- Assicurare la compliance fiscale e aziendale
- Migliorare l'efficienza dei processi Travel & Expenses
- Ridurre le attività manuali e le anomalie operativePrincipali attività:Gestire i processi di rimborso delle note spese ai dipendenti tramite gestionali aziendali (SAP Concur e BTP): Garantire il corretto funzionamento dei flussi di pagamento delle note spese ed intervenire nel caso in cui vi siano anomalie ed errori.Collaborare con HR, Payroll e Finance per la corretta contabilizzazione dei rimborsi:Analisi mensile insieme al payroll delle voci di spesa scese su cedolino e confronto dei file inviati dai sistemi aziendali di monitoraggio spese e presenzeAnalisi mensile insieme al Finance delle note spese scese sui conti travel ed analisi di errate contabilizzazioniSupporto ad HR per chiarimenti in merito alle voci di spesa rimborsateGestione ticket di 2°livello per la richiesta di verifiche e chiarimentiEstrazione di reportistica da gestionali aziendali (SAP Concur, BTP, ecc)Supportare l'implementazione di nuove procedure e miglioramenti di processo: Supportare i colleghi nel miglioramento dei processi Travel & Expense,
partecipando alla definizione e implementazione di nuove procedure, raccogliendo le richieste, eseguendo attività di testing, predisponendo la documentazione operativa e monitorando l'efficacia delle soluzioni introdotte.Analizzare anomalie e gestire la risoluzione dei problemi con il supporto di IT e di fornitori esterni: Gestione giornaliera degli eventuali errori nella contabilizzazione delle note spese e verifica del corretto invio su sap degli estratti conto anche con il supporto di IT e di consulenti esterniRequisiti: Laurea magistrale in Risorse Umane, Economia, Giurisprudenza, Psicologia o discipline affini.Buona conoscenza della lingua inglese (livello B2 o superiore).Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel e PowerPoint.Spiccate capacità analitiche e di interpretazione dei dati HR.Conoscenza di database, strumenti di reporting e metodologie di analisi dei dati.Ottima padronanza delle funzionalità avanzate di Excel (tabelle pivot, Power Query, dashboard e modellazione dati).Buone capacità comunicative e relazionali.Utilizzo di SAPSi offre un contratto iniziale determinato in somministrazione di sei mesi con possibilità di proroga.CCSL Contratto Collettivo Specifico di Lavoro (Stellantis, Iveco Group, CNH Industrial and Ferrari)RAL 33-34KGrade: AssociateInizio: Ottobre 2026