Senior Development & Compensation Specialist

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Questa posizione è in ITA Airways

Scopra di più sui compiti quotidiani, le responsabilità generali e l'esperienza richiesta per questa opportunità scorrendo subito verso il basso.

Il processo di selezione sarà interamente gestito ITA Airways.

Qualifica: Senior Development & Compensation Specialist

Data inizio pubblicazione: 15/07/26 

ITA Airways, la Compagnia di bandiera italiana sta assumendo! Abbiamo bisogno di portare a bordo persone qualificate, motivate e con la voglia di mettersi in gioco con passione e iniziativa. Per la Direzione Human Resources selezioniamo un/una: Specialista Development & Compensation Scopo del ruolo è definire i programmi di sviluppo nonché le politiche retributive e di compensation.

Di cosa ti occuperai?

- - Partecipare in collaborazione con gli HR di Area, alla definizione delle metodologie e degli strumenti di sviluppo del personale e dei sistemi di compensation.

- Garantire la progettazione dei sistemi di valutazione delle performance/potenziale e di valorizzazione dei talenti.

- Assicurare l’elaborazione e l’impostazione dei piani di carriera e di successione.

- Garantire la gestione, programmazione e implementazione dei progetti specifici di inserimento e crescita competente dei neolaureati e dei Talent.

- Partecipare alla progettazione e implementazione dei sistemi di incentivazione adottati (breve e lungo termine) e garantire la relativa consuntivazione.

- Analizzare le dinamiche retributive (componente fissa, variabile e benefits),



attraverso la verifica della coerenza interna e della competitività esterna della retribuzione stessa, proponendo azioni o progetti di miglioramento del sistema retributivo aziendale.

Cosa stiamo cercando?

- - Almeno 8 anni di esperienza in ambito sviluppo e compensation.

- Laurea in materie economiche. L’aver conseguito un Master in Gestione Risorse Umane e/o aver approfondito tematiche HR nel corso dei propri studi o in esperienze precedenti saranno considerati un plus.

- Lingua inglese almeno liv B1.

- Conoscenza approfondita del pacchetto Office, in particolare Excel.

- Analisi dei bisogni formativi.

- Conoscenza delle metodologie di performance management e di compensation.

- Forte capacità analitica/numerica.

Competenze

- - Capacità di lavorare sotto pressione e rispettare le scadenze.

- Comunicazione e sensibilità relazionale.

- Orientamento al risultato e al cliente.

Cosa offriamo?

Contratto CCNL Trasporto Aereo. RAL: €45.000 – 52.000 euro lordi annui. L’offerta retributiva sarà commisurata all’esperienza e alle competenze del candidato/a.

Dove lavorerai? xysqume

Fiumicino, RM. Se ti riconosci in queste caratteristiche, aspettiamo la tua candidatura! Si invitano i candidati a prendere visione dell’informativa che ITA ha predisposto conformemente a quanto previsto dal Regolamento (UE) n. 679/2016 e dal D. Lgs. N. 196/2003, nella pagina "Lavora con noi" del sito Le offerte si intendono rivolte ai candidati ambosessi (d.lgs. 198/2006).

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