HR Specialist_Fixed-term contract

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ppbJOIN THE TEAM THAT’S POWERING PROGRESS /b /p pBuilding cities. Driving commerce. Fueling Progress. For over 100 years, Allison has powered the vehicles and technology that move our world forward. /p pWhat powers us? Our employees. From the first person hired by James Allison in 1915 to the thousands across the globe who work for Allison today, we’re driving progress everywhere because we employ top talent worldwide. In both the Allison Transmission and Allison Off-Highway Drive and Motion Systems business units, our team strives to Improve the Way the World Works. /p pLearn more about this role and how you can begin driving your career forward! /p h3Position Summary /h3 pSiamo alla ricerca di un HR Specialist che supporti l'HR Manager Dana Graziano nella gestione delle attività di Risorse Umane presso gli stabilimenti di bSommariva Perno /b (CN) e bCervere /b (CN), contribuendo all'implementazione dei principali processi HR e garantendo un presidio HR operativo a supporto del management e della popolazione aziendale. /p pNel rispetto delle politiche e delle procedure aziendali, la risorsa contribuirà alla gestione delle attività HR quotidiane, collaborando con le diverse funzioni aziendali e favorendo il raggiungimento degli obiettivi di business in un contesto produttivo multinazionale. /p h3Key Responsibilities /h3 h3Organizzazione /h3 ulliCollaborare all'implementazione dell'organizzazione aziendale e dei processi HR nei plant di competenza. /liliContribuire all'applicazione delle strutture organizzative, dei ruoli e delle responsabilità aziendali. /liliSupportare i responsabili di funzione nella gestione quotidiana delle persone e delle principali tematiche HR. /li /ul h3Ricerca, Selezione e Onboarding /h3 ulliCollaborare con i responsabili di funzione nella definizione dei fabbisogni di personale. /liliGestire i processi di ricerca e selezione del personale diretto e indiretto.



/liliCoordinare le attività con le Agenzie per il Lavoro e gli altri partner di recruiting. /liliCurare il processo di inserimento e onboarding dei nuovi dipendenti. /li /ul h3Formazione e Sviluppo /h3 ulliCollaborare alla pianificazione e al coordinamento delle attività formative. /liliContribuire alla gestione dei percorsi di sviluppo e valorizzazione delle persone. /liliSupportare i processi di onboarding e crescita competente dei dipendenti. /li /ul h3Business Partnership e Monitoraggio KPI HR /h3 ulliAffiancare i responsabili di funzione nella gestione delle principali tematiche HR. /liliMonitorare i principali indicatori HR (assenteismo, straordinari, ferie, turnover e costo del lavoro), supportando l'individuazione e l'implementazione di eventuali azioni di miglioramento. /liliPredisporre reportistica HR e contribuire all'analisi dei dati a supporto delle decisioni organizzative. /li /ul h3Gestione del Personale /h3 ulliRappresentare un punto di riferimento HR per dipendenti e management. /liliFornire supporto ai responsabili di funzione nella gestione delle problematiche quotidiane relative al personale. /liliCollaborare alla gestione dei procedimenti disciplinari e delle principali tematiche giuslavoristiche. /liliGarantire la corretta applicazione delle procedure aziendali, del CCNL Metalmeccanica Industria e della normativa vigente. /li /ul h3Relazioni Industriali /h3 ulliSupportare l'HR Manager nella gestione dei rapporti con RSU e Organizzazioni Sindacali. /liliCollaborare all'applicazione degli accordi aziendali. /liliContribuire alle attività di relazioni industriali e agli incontri con le rappresentanze dei lavoratori. /li /ul h3Payroll e Gestione Presenze /h3 ulliCollaborare con l'Amministrazione del Personale per garantire la corretta gestione delle presenze e del processo payroll. /liliVerificare la correttezza delle informazioni amministrative e collaborare alla risoluzione delle eventuali anomalie. /liliAssicurare il rispetto delle tempistiche e la qualità dei processi amministrativi HR /li /ul h3Comunicazione Interna /h3 ul /ul /p #J-18808-Ljbffr

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