Staff Software Engineer
Pubblicato il 18-09-2026 - Jet HR in Italia
Questa posizione è in Jet HR
Il processo di selezione sarà interamente gestito Jet HR.
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### Cosa farai Hai un intero prodotto da costruire, con tutta l'ambiguità che comporta: decidi tu la direzione, cosa fare e cosa no, senza nessuno che te la confermi in anticipo. * **Guidi un prodotto intero.** Dalla discovery al giorno in cui è nelle mani di migliaia di clienti: lo scopri, lo disegni, lo costruisci, lo porti in produzione. * **Decidi l'architettura.** Stack, pattern, cosa rifattorizzare e cosa lasciare stare. Le scelte le fai tu, insieme al team con sui lavori. Non ti arriva nulla calato dall'alto. * **Semplifichi all’estremo.** Il contributo più prezioso, spesso, è togliere: una feature che nessuno usa, una dipendenza in più, un livello di complessità che non serve a nessuno. * **Parli direttamente con gli utenti.** Clienti, customer success, payroll. Capisci il problema alla fonte, senza un PM in mezzo che te lo traduce. * **Alzi il livello di chi lavora con te.** Code review, pairing e decisioni prese insieme. Il tuo impatto si misura anche su quanto rendi più forti gli altri engineer, non solo su quello che produci. ### Come lavoriamo * **No PM, no designer.** Se un progetto non ha davvero bisogno né dell'uno né dell'altro, lo porti avanti da solo con altri SWE, dalla scoperta del problema al rilascio. * **Full stack, full cycle.** Costruisci, rilasci, monitori e sistemi quello che hai costruito. Non ci sono team dedicati di Dev Ops o QA a cui passare la palla. * **Pragmatismo.** Niente architetture eleganti fini a se stesse: se un monolite risolve il problema più in fretta di sei microservizi, si usa il monolite.
La complessità paga solo quando serve davvero a qualcosa. * **Veloce prima che perfetto.** Un prodotto semplice e già in produzione batte un prodotto perfetto tra sei mesi. Si itera dopo, con dati e utenti veri. **Tech stack** * Python/Django * Vue.js * AWS, Docker * Libertà di introdurre qualcosa di nuovo, quando lo stack attuale davvero non basta più ### Chi cerchiamo In questo ruolo la seniority conta, ma non vogliamo vedere solo il numero di anni di esperienza sul CV. * **Hai visto roba mega complessa.** Sistemi con molto debito tecnico, scala enorme, o complessi da costruire. Per arrivarci di solito servono almeno 4-5 anni di esperienza in scale-up o aziende con prodotti tech, non ferme da anni. * **Founder attitude**. Hai fondato - o costruito da zero - qualcosa. Una startup, un side project con molti utenti veri, un prodotto interno che ha preso vita propria. Anche se non è andata come speravi. * **Ti muovi su tutto lo stack.** Backend, frontend, infrastruttura: non devi essere il numero uno ovunque, ma non ti blocchi mai dicendo "non è il mio resistente". * **Sapresti guidare un gruppo di persone**. Non è un ruolo da people manager di default, ma vogliamo che tu abbia la stoffa per diventarlo: sai dare una direzione, prendere decisioni anche per altri, e risponderne.
* **Hai già preso decisioni senza un PM.** E ti sei preso la responsabilità di come sono andate le cose. * **Usi l'AI e automazioni varie.** Se uno strumento per scrivere codice, testare o automatizzare un processo ti fa risparmiare ore, lo usi senza troppi problemi e spingi il resto del team a fare lo stesso. * **Ownership**. Se qualcosa si rompe non aspetti che se ne accorga qualcun altro. Non importa il giorno o l’orario, sei pronto a risolvere il problema. ### Cosa offriamo * **€65.000 - €130.000+** di RAL. Valutiamo caso per caso. * **Full remote. Per davvero.** Puoi lavorare da dove vuoi, basta che sia in una timezone compatibile con l'Italia. Se vuoi, il nostro ufficio a Milano è pronto ad accoglierti. Due volte l'anno abbiamo un offsite di 3 giorni, tutto pagato da Jet. * **Impatto concreto**. Siamo una scale-up, ognuno dà un contributo essenziale allo sviluppo dei prodotti e alla crescita di Jet. Il tuo lavoro fa la differenza per migliaia di clienti. * **Hypergrowth.** Imparerai come far funzionare un'azienda da una delle startup che cresce di più in Italia. Il team è zeppo di talenti: in 6 mesi costruirai cose che altrove richiederebbero anni. ### Processo di selezione Dopo un primo screening abbiamo: 1. **First interview** - con il team Talent. 2. **Technical deep dive** - tech interview, con CTO o un Senior Engineer del team. 3. **Call con il team**. ⚠ Lavoriamo continuamente al miglioramento del nostro processo e cerchiamo di adattarlo a seconda del candidato. Il tuo processo potrebbe leggermente variare da quanto descritto. ### Candidati
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