Payroll Specialist
Pubblicato il 18-09-2026 - Jet HR in Italia
Questa posizione è in Jet HR
Il processo di selezione sarà interamente gestito Jet HR.
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### Chi cerchiamo Payroll Specialist (addetto paghe, in burocratese) che abbia: * Minimo **2 anni di lavoro** in studi paghe. * **Capacità di gestire un ciclo paga**: elaborazione cedolini, rapporti con gli enti, adempimenti annuali, fino al contatto con il cliente. * Gestione autonoma di 200+ cedolini; o voglia di affrontare la sfida. * Esperienza con i CCNL **Commercio** e/o **Metalmeccanico**. * **Ottima comunicazione**. Lavorerai al 100% sui clienti di Jet HR, sarai il loro punto di riferimento. È essenziale comunicare in maniera semplice e strutturata concetti complessi. * **Ambizione di cambiare un pezzo di Italia**. Stravolgere il modo in cui le aziende gestiscono il personale non sarà immediato, né comodo. Ma sarà stimolante, concreto, e farà la differenza. ### Cosa offriamo * RAL tra **€24.000 - €40.000** a seconda dell'esperienza, e buoni pasto da €8. * **Full remote. Per davvero.** Puoi lavorare da dove vuoi, basta che sia in una timezone compatibile con l’Italia. Se vuoi, il nostro ufficio a Milano è pronto ad accoglierti. * Due volte l’anno abbiamo un meetup di 3 giorni, tutto pagato da Jet.
* **Alta flessibilità.** Siamo un’azienda tech, non uno studio. Si lavora per obiettivi, nessuno controlla i minuti che sei online su Teams, sta a te gestire il tuo lavoro. * **Impatto concreto**. Ascoltiamo le tue idee su come migliorare i processi e su come usare la tecnologia per rendere il tuo lavoro il meno ripetitivo possibile. * **Cambiare le regole del gioco**. Il nostro lavoro è trasformare il modo in cui le aziende assumono, pagano e gestiscono le persone. Collaborando con designer e developer costruirai il sistema del futuro per gestire il personale. Se avremo successo, 1 dipendente su 5 in Italia sarà pagato tramite Jet HR. * **Crescita**. Jet HR cresce rapidamente e le persone crescono con Jet, anche in ruoli con più responsabilità. ### Processo di selezione 1. **Screening call** (30 minuti, con HR) 2. **Payroll interview** (45 minuti) 3. **Final interview** (30 minuti, con Payroll Leader) ⚠ Lavoriamo continuamente al miglioramento del nostro processo e cerchiamo di adattarlo a seconda del candidato. Il tuo processo potrebbe leggermente variare da quanto descritto. ### Candidati
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