SAP Payroll HXM
Pubblicato il 18-09-2026 - agap2 Italia in Roma
CHI SIAMO AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy.
Si assicuri di leggere attentamente le informazioni relative a questa opportunità prima di inviare la sua candidatura.
Presente in 14 paesi europei con oltre 7.500 dipendenti, abbiamo aperto nel 2018 la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.
Posizione:
SAP Payroll HXM Seniority:
Esperto (almeno 5 anni di esperienza in ambito ICT) Sede:
Ibrido - Roma
IL TUO RUOLO Per il potenziamento della nostra practice
SAP HXM , siamo alla ricerca di un/una
SAP HXM Payroll Senior Consultant
con almeno
5 anni di esperienza
in ambito SAP HCM Payroll. La risorsa sarà inserita in un contesto
multi-cliente , con un impegno indicativo pari al
50% su un primario cliente del settore Media/Broadcasting , dove avrà responsabilità diretta sul perimetro
Payroll/TFR
e un ruolo di interfaccia con il cliente, e per il restante 50% su ulteriori progetti in ambito
SAP Payroll HXM , sia in contesti pubblici sia privati. La persona ideale possiede una solida esperienza funzionale SAP HCM Payroll, è autonoma nella gestione delle attività AMS e delle chiusure mensili e ha maturato esperienza in contesti
large enterprise e multisettoriali .
Responsabilità principali La risorsa sarà
owner del perimetro Payroll/TFR
e si occuperà, in autonomia, delle attività di gestione e supporto funzionale, tra cui: gestione e presidio del processo
TFR ; gestione di
stanziamenti e doppi stanziamenti ; gestione
PDR / premi di risultato ; gestione di processi relativi a
cessati e liquidati ; presidio delle attività di
chiusura mensile del cedolino
in ambito AMS; analisi e risoluzione di anomalie e problematiche funzionali; supporto agli utenti e interlocuzione diretta con il cliente; raccolta, analisi e traduzione dei requisiti business in soluzioni SAP; coordinamento con gli altri team funzionali e tecnici coinvolti. È richiesta la capacità di gestire il rapporto con il cliente in autonomia, comprendendone le esigenze e accompagnandolo nella risoluzione delle problematiche operative ed evolutive.
Attività multi-cliente Per la restante quota di impegno, la risorsa sarà coinvolta in progetti e attività AMS presso clienti pubblici e privati, occupandosi di: supporto funzionale
SAP HCM Payroll (PY) ; gestione ordinaria ed evolutiva dei processi payroll; supporto alle attività di
AMS ; gestione degli adempimenti e della relativa modulistica, tra cui: CU/CUD; Modello 770; INAIL; UniEmens; analisi e definizione dei requisiti funzionali; redazione di
BBP / ABP
e documentazione funzionale; attività di
customizing SAP Payroll ; configurazione e gestione di
schemi e cicli payroll ; gestione e analisi delle interfacce; sviluppo e manutenzione di report; supporto a
upgrade, roll-out e migrazioni ; attività di integrazione con sistemi payroll e HR di terze parti; supporto a progetti di transizione verso soluzioni payroll esterne.
Requisiti obbligatori 5 anni di esperienza
in ambito SAP HCM Payroll; comprovata esperienza come
SAP HCM Payroll Functional Consultant ; ottima conoscenza del modulo
SAP HCM – Payroll (PY)
; esperienza sui principali processi di payroll e sulle attività di chiusura mensile; esperienza su
TFR
e processi correlati; conoscenza di
SAP HCM PA / OM / TM ; esperienza maturata in contesti
large enterprise ; esperienza con clienti appartenenti a settori differenti, preferibilmente inclusa la
Pubblica Amministrazione ; autonomia nella gestione delle attività e nel rapporto diretto con il cliente; capacità di lavorare su attività AMS e di gestire problematiche funzionali complesse; buona conoscenza della normativa e degli adempimenti legati al payroll italiano.
Cosa offriamo?
contratto a tempo indeterminato; strumenti di formazione sia per le hard che soft skill; follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; un piano di crescita professionale in un atmosfera dinamico e stimolante.
La retribuzione annua lorda per questo ruolo è compresa tra 36.000 EUR e 45.000 EUR. La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato dalla nostra società.
Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione interna
The world needs you AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. xjncmbx Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.
Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.