Employee relations manager - categorie protette l.68/99
Pubblicato il 18-09-2026 - apgroupholding in Milano
ppbLuogo di lavoro: /b Milano /p h3Job description /h3 pEmployee Relations Manager - Categorie Protette L.68/99 /p pZona di lavoro: Milano Centro /p pContratto: Full Time /p pSiamo alla ricerca per la nostra società cliente di una risorsa da inserire con il ruolo di /p pbEmployee Relations Manager, appartenente alle categorie protette L.68/99. /b /p pLa risorsa si occuperà di gestire le relazioni tra dipendenti e azienda, affrontando tematiche relative al benessere e alla motivazione del personale. /p h3Responsabilità /h3 ul liGestione delle relazioni con i dipendenti e dei conflitti interni. /li liSviluppo e implementazione di politiche per migliorare il clima aziendale. /li liGestione dei casi di controversie legali e disciplinari. /li liMonitoraggio del benessere dei dipendenti e definizione di programmi di supporto. /li liOrganizzazione di eventi aziendali per migliorare la coesione del team. /li liCollaborazione con i sindacati e la gestione delle trattative aziendali. /li liGestione delle comunicazioni interne per promuovere una cultura aziendale positiva. /li /ul h3Requisiti /h3 ul liEsperienza pregressa in un ruolo HR, con focus sulle relazioni sindacali o employee relations. /li liConoscenza della normativa del lavoro e delle relazioni sindacali. /li liOttime capacità di comunicazione e mediazione. /li liCapacità di problem solving e gestione delle problematiche delicate. /li liBuone capacità organizzative e di gestione dei conflitti. /li liConoscenza della lingua inglese. /li /ul pInserimento diretto in azienda a tempo indeterminato - categoria protetta L.68/99 /p h3Requirements /h3 pEmployee Relations Manager - Categorie Protette L.68/99 Zona di lavoro: Milano Centro Contratto: Tempo pieno /p pDescrizione del ruolo:
Siamo alla ricerca per la nostra società cliente di una risorsa da inserire con il ruolo di Employee Relations Manager, appartenente alle categorie protette L.68/99. La risorsa si occuperà di gestire le relazioni tra dipendenti e azienda, affrontando tematiche relative al benessere e alla motivazione del personale. /p pLa risorsa avrà le seguenti mansioni e responsabilità: /p pGestione delle relazioni con i dipendenti e dei conflitti interni. /p pSviluppo e implementazione di politiche per migliorare il clima aziendale. /p pGestione dei casi di controversie legali e disciplinari. /p pMonitoraggio del benessere dei dipendenti e definizione di programmi di supporto. /p pOrganizzazione di eventi aziendali per migliorare la coesione del team. /p pCollaborazione con i sindacati e la gestione delle trattative aziendali. /p pGestione delle comunicazioni interne per promuovere una cultura aziendale positiva. /p pLa risorsa ideale è in possesso dei seguenti requisiti: /p pEsperienza pregressa in un ruolo HR, con focus sulle relazioni sindacali o employee relations. /p pConoscenza della normativa del lavoro e delle relazioni sindacali. /p pOttime capacità di comunicazione e mediazione. /p pCapacità di problem solving e gestione delle problematiche delicate. /p pBuone capacità organizzative e di gestione dei conflitti.
/p pConoscenza della lingua inglese. /p pInserimento diretto in azienda a tempo indeterminato - categoria protetta L.68/99 /p p- Employee Relations Manager - Categorie Protette L.68/99Zona di lavoro: Milano CentroContratto: Full TimeDescrizione del ruolo:Siamo alla ricerca per la nostra società cliente di una risorsa da inserire con il ruolo di Employee Relations Manager, appartenente alle categorie protette L.68/99. La risorsa si occuperà di gestire le relazioni tra dipendenti e azienda, affrontando tematiche relative al benessere e alla motivazione del personale.La risorsa avrà le seguenti mansioni e responsabilità:Gestione delle relazioni con i dipendenti e dei conflitti interni.Sviluppo e implementazione di politiche per migliorare il clima aziendale.Gestione dei casi di controversie legali e disciplinari.Monitoraggio del benessere dei dipendenti e definizione di programmi di supporto.Organizzazione di eventi aziendali per migliorare la coesione del team.Collaborazione con i sindacati e la gestione delle trattative aziendali.Gestione delle comunicazioni interne per promuovere una cultura aziendale positiva.La risorsa ideale è in possesso dei seguenti requisiti:Esperienza pregressa in un ruolo HR, con focus sulle relazioni sindacali o employee relations.Conoscenza della normativa del lavoro e delle relazioni sindacali.Ottime capacità di comunicazione e mediazione.Capacità di problem solving e gestione delle problematiche delicate.Buone capacità organizzative e di gestione dei conflitti.Conoscenza della lingua inglese.Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato - categoria protetta L.68/99 - principiante - diploma tecnico superiore /p /p #J-18808-Ljbffr