AER - Gestore Fabbisogno Montaggio

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Questa posizione è in Leonardo

Riassunto dell'opportunità da parte della Joinrs AI: Leonardo cerca un Assembly Demand Manager Junior con laurea in ingegneria gestionale o aeronautica. Il ruolo prevede la gestione della domanda di assemblaggio, il coordinamento con fornitori e team interni, e il monitoraggio dell'avanzamento delle linee produttive. Tra i benefit si segnalano tempo indeterminato, tredicesima, bonus di performance, buoni welfare, formazione continua e attenzione al benessere dei dipendenti.

Il processo di selezione sarà interamente gestito da Leonardo.

Leonardo è un gruppo industriale internazionale leader nei settori Aerospazio, Difesa e Sicurezza, operante con capacità tecnologiche multi-dominio in Elicotteri, Aeromobili, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l'azienda ha una forte presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti e opera in 150 paesi tramite controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista in importanti programmi strategici globali, Leonardo è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. Nel 2024 ha registrato ricavi consolidati di 17,8 miliardi di euro, nuovi ordini per 20,9 miliardi e ha investito 2,5 miliardi in attività di R&S.; I pilastri del suo business sono innovazione, ricerca continua, industria digitale e sostenibilità.

All'interno dell'unità organizzativa Operations & Supply Chain della Business Unit Aircraft, per il sito di Venegono, si ricerca un Assembly Demand Manager con le seguenti responsabilità:

- Garantire il corretto servizio alla Produzione lanciando gli ordini di lavoro di assemblaggio (ODL)



secondo tempi e modalità definiti dal Sistema di Pianificazione Aziendale (SAP).
- Gestire le carenze di materiale e promuovere azioni di controllo verso fornitori e altri Demand Manager.
- Produrre indicatori di performance dettagliati e sintetici, classificare le carenze per priorità e criticità, e promuovere interventi a tutti i livelli.
- Partecipare alla definizione dei punti di introduzione delle modifiche CCB.
- Controllare l’avanzamento delle linee di assemblaggio, valutando l’impatto delle carenze sui dati reali e classificandone l’importanza.
- Verificare la chiusura di tutte le fasi dell’ordine di lavoro di assemblaggio, inclusa la qualità, prima della contabilizzazione del pezzo a magazzino.
- Partecipare alle attività LPS (Lean Production System).

Qualifica richiesta: Laurea STEM (preferibilmente Ingegneria Gestionale o Aeronautica)

Esperienza richiesta: Junior

Competenze tecniche:

- Padronanza degli strumenti principali della suite Office.
- Conoscenza degli strumenti e della logica di pianificazione.

Competenze comportamentali:

- Eccellenti capacità relazionali, comunicative e di leadership.
- Orientamento al risultato e gestione delle priorità.
- Problem solving e approccio decisionale strutturato.
- Capacità di lavorare in contesti complessi tecnicamente e organizzativamente.

Lingue: conoscenza dell’inglese livello B2

Competenze informatiche:



buona conoscenza della suite Office.

L'azienda pone particolare attenzione al coinvolgimento, allo sviluppo delle competenze e al benessere e sicurezza delle persone, promuovendo un ambiente di lavoro inclusivo, equo e stimolante.

Cosa offre l'azienda?

- Contratto collettivo nazionale (CCNL Industria metalmeccanica e installazione impianti).
- Modalità di lavoro: in sede.
- Categoria contrattuale: impiegatizia.
- Contratto a tempo indeterminato.
- Tredicesima mensilità.
- Bonus di performance legato ai risultati aziendali.
- Voucher welfare per un valore di 250 euro annui.
- Opportunità di formazione continua e aggiornamento professionale e di soft skills.
- Attenzione al benessere economico, fisico, sociale e psicologico dei dipendenti, con soluzioni personalizzate.

L’azienda si riserva la possibilità di valutare il livello di inquadramento e la proposta economica in base a criteri oggettivi emersi nel processo di selezione e in coerenza con la seniority del candidato, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Si invitano i candidati a inviare il proprio CV entro tre settimane dall’apertura della candidatura.

Il processo di selezione prevede la valutazione dei CV in linea con i requisiti, un colloquio introduttivo con il team Risorse Umane focalizzato su aspetti motivazionali e attitudinali, seguito da un colloquio tecnico con il Business. Al termine sarà fornito un riscontro, positivo o negativo.

Seniority: Junior

Location principale: IT - Venegono Superiore

Tipo di contratto: Permanente

Fascia retributiva: B1-B2 32.731,92 - 43.000 euro

Modalità di lavoro: In loco

[#J-INTERNAL]

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