Disegnatore elettrico
Pubblicato il 18-09-2026 - agap2 Italia in Torino
pstrongCHI SIAMO /strong /ppstrongAGAP2 /strongè un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo strongMoOngy /strong. /ppPresente in 14 paesi europei con oltre 8.500 dipendenti, abbiamo aperto, da sei anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto. /ppbrÈ la persona giusta per questa opportunità? Si assicuri di leggere la descrizione completa qui sotto.br/ppstrongIL TUO RUOLO: /strong /ppSiamo alla ricerca di unstrong Disegnatore elettrico /strongper un'importante collaborazione con una nostra azienda partner in sede sustrong Alba (Piemonte). /strong /ppbr/ppstrongRESPONSABILITA' PRINCIPALI: /strong /pulliRealizzazione e aggiornamento di schemi elettrici e documentazione tecnica; /liliProgettazione di quadri elettrici e impianti bordo macchina; /liliRedazione di distinte materiali e documentazione di progetto; /liliCollaborazione con progettisti, tecnici e responsabili di commessa; /liliSupporto alle attività di standardizzazione e revisione della documentazione tecnica. /li /ulpbr/ppstrongREQUISITI OBBLIGATORI: /strong /pulliDiploma tecnico (Perito Elettrotecnico/Elettronico) o laurea in discipline affini; /liliOttima conoscenza di software CAD elettrici (es. EPLAN, SPAC Automazione,
AutoCAD Electrical o equivalenti); /liliCapacità di lettura e interpretazione di schemi elettrici; /liliConoscenza delle principali normative elettriche di riferimento; /liliPrecisione, autonomia e capacità di lavorare in team. /li /ulpbr/ppstrongCOSA OFFRIAMO? /strong /ppLa retribuzione annua lorda per questo ruolo è compresa strongtra 24.000 EUR e 30.000 EUR /strong. La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione interna. /ppbr/pullicontratto in p.iva; /lilistrumenti di formazione sia per le hard che soft skill; /lilifollow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; /liliun piano di crescita professionale in un ambiente vivace e stimolante. /li /ulpbr/ppstrongTHE WORLD NEEDS YOU! /strong /ppAGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. xjncmbx Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato c /ppivile.Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679. /p