HR Manager

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ppPer conto di una realtà italiana in forte crescita, attiva in diversi ambiti legati a luxury services, travel, private mobility, hospitality, short rent, real estate e servizi ad alto valore aggiunto, stiamo cercando una figura di: /p h3HR Manager / Head of HR /h3 pLa persona selezionata avrà un ruolo centrale nella costruzione, organizzazione e gestione della funzione HR, con un approccio operativo ma strutturato, capace di accompagnare la crescita dell’azienda e supportare team internazionali. /p pLa forza lavoro è internazionale e la comunicazione interna avviene principalmente in inglese: è quindi richiesto un livello di inglese elevato, sia scritto che parlato. /p h3Principali responsabilità /h3 ul liLa figura gestirà il processo di recruiting end-to-end: raccolta dei fabbisogni con il management, definizione delle priorità di hiring, pubblicazione degli annunci, gestione dei canali di recruiting, screening delle candidature, organizzazione dei CV, pianificazione dei colloqui e partecipazione ai primi step di selezione. /li liCollaborerà alla definizione di job description, requisiti dei ruoli, criteri di selezione, scorecard per i colloqui, standard di valutazione dei candidati, employer branding e candidate experience. /li liSi occuperà della gestione operativa della contrattualistica per dipendenti e collaboratori a Partita IVA, coordinandosi con consulenti esterni, consulente del lavoro e avvocati giuslavoristi quando necessario. /li liGestirà il rapporto con il consulente del lavoro per cedolini, adempimenti mensili, documentazione amministrativa del personale, scadenze, rinnovi, proroghe e archiviazione documentale. /li liSeguirà ferie, permessi e richieste dei dipendenti, supportando il COO nella predisposizione e organizzazione dei turni. /li liCoordinerà onboarding, procedure interne, policy HR, strumenti di gestione, database candidati, pipeline di recruiting, sistemi ferie/permessi, reportistica e miglioramento dei processi HR.



/li liSarà il punto di riferimento operativo per consulenti esterni legati all’area people e HR, tra cui consulente del lavoro, legali, consulenti privacy/GDPR, società di recruiting ed eventuali provider formativi. /li liSupporterà il management e le figure competenti nelle attività relative a performance management, compensation, bonus, provvigioni, formazione interna e processi di offboarding. /li liContribuirà infine alla costruzione di una cultura aziendale chiara e coerente, supportando comunicazione interna, allineamento tra team, standard professionali condivisi e qualità del servizio. /li /ul h3Il profilo ideale /h3 pCerchiamo una persona con esperienza in ambito HR, Talent Acquisition e HR Operations, abituata a gestire processi end-to-end e a lavorare in contesti dinamici, in crescita e non sempre completamente strutturati. /p pSono particolarmente importanti: /p ul liesperienza nella gestione completa del recruiting; /li licapacità di impostare processi HR, non solo di eseguirli; /li lifamiliarità con contratti di lavoro dipendente e collaborazioni a Partita IVA; /li liconoscenza operativa degli adempimenti HR e payroll, in coordinamento con il consulente del lavoro; /li licapacità di interfacciarsi con legali, consulenti del lavoro, consulenti privacy e altri advisor esterni; /li liforte organizzazione, precisione e attenzione al dettaglio; /li licapacità di mettere ordine, creare procedure e gestire priorità multiple; /li liottime competenze relazionali e comunicative; /li liinglese fluente o competente avanzato, scritto e parlato; /li lisensibilità verso contesti luxury, hospitality, travel, real estate o servizi premium; /li lidiscrezione, affidabilità e capacità di gestire informazioni riservate. /li /ul pLa posizione è ideale per una figura HR pragmatica, autonoma e strutturata, capace di lavorare sia sulla parte operativa quotidiana sia sulla costruzione di processi solidi per accompagnare la crescita aziendale. /p /p #J-18808-Ljbffr

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