18 set - San Marino
Robopac
Fondata a Rimini negli anni ’80, oggi Robopac non è solo una delle più grandi aziende al mondo nella produzione di macchine per il packaging di fine linea, con business unit altamente specializzate, ma è anche un partner con una presenza capillare nei mercati internazionali.
La produzione di Robopac spazia da avvolgitrici semi-automatiche con tecnologia intelligente a soluzioni automatiche innovative per il confezionamento, confezionatrici industriali e incartonatrici, pallettizzatori e macchine dedicate al riciclo delle materie prime.
Offre soluzioni ad alte prestazioni in ogni angolo del mondo, realizzate su misura per le specifiche esigenze del mercato e del cliente, con una particolare attenzione alle tematiche dell’economia circolare.
Robopac fa parte di Aetna Group, colosso del packaging di fine linea, che dispone di 6 stabilimenti produttivi situati in Italia (nella Packaging Valley), all’estero è presente con impianti negli Stati Uniti, in Brasile, in Cina e in Germania.
Il Gruppo è inoltre attivo con 12 filiali nelle principali aree di business, impiega oltre 2.000 persone, tra cui più di 300 tecnici impegnati nell’assistenza post-vendita, e dispone di una rete di assistenza attiva 24 ore su 24, 7 giorni su 7.
Ha un fatturato superiore ai 500 milioni di euro e investe ogni anno oltre il 7% in Ricerca e Sviluppo.
Posizione
Per supportare la continua crescita della funzione HR siamo alla ricerca di un/a HR Business Partner all'interno del dipartimento Risorse Umane di Aetna Group che supporti la divisione Machinery.
L'HR Business Partner supporta il business,
affiancando manager e leadership nella gestione strategica delle persone e dell'organizzazione.
RESPONSABILITA’ PRINCIPALI
- Supportare organizzazione, workforce planning, talent management e change management.
- Gestire processi di performance management, succession planning e sviluppo dei talenti.
- Coordinare attività di recruiting, onboarding ed employer branding.
- Supportare Compensation & Benefits, sistemi incentivanti e MBO.
- Gestire il ciclo di vita del dipendente e garantire conformità normativa.
- Monitorare KPI HR, budget e reportistica a supporto delle decisioni aziendali.
- Collaborare con HR Corporate e team internazionali su progetti e iniziative HR.
ORGANIZZAZIONE E GESTIONE RISORSE L'HR Business Partner riporterà all’HR Manager
Requisiti
- Laurea in Risorse Umane, Economia Aziendale, Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni o discipline affini.
- Solida esperienza come HR Business Partner
- Spiccata capacità di collaborare con il senior management e di influenzare i processi decisionali.
- Conoscenza approfondita della normativa del lavoro, delle relazioni industriali e delle best practice HR.
- Esperienza in contesti manifatturieri, industriali o multinazionali.
- Comprovata esperienza in talent management, compensation & benefits, succession planning, change management organizzativo e progetti HR.
- Forte capacità analitica e orientamento al business, con esperienza nell'utilizzo di metriche HR, workforce planning e budgeting.
- Eccellenti capacità comunicative, di gestione degli stakeholder e problem solving.
- Approccio sia strategico che operativo, caratterizzato da elevata integrità, credibilità e autorevolezza qualificato.
19 set - Sona
Studio medico
19 set - Trieste
Euroservis
19 set - Marina di Ravenna
MedTug
19 set - Caserta
Bufalè srls