18 set - Provincia di Monza e della Brianza
Michael Page International
Overview
In questa posizione ti occuperai di gestire l'intero processo di selezione, monitorare KPI HR e sviluppare attività di employer branding, formazione e relazioni con istituzioni. Lavorerai in un contesto internazionale e con una struttura media, supportando il Global HR Director su progetti HR. Contribuirai a ottimizzare la qualità delle assunzioni e a costruire una pipeline di talenti. È un ruolo hands-on che combina analisi, coordinamento e sviluppo delle risorse umane.
Retribuzione / Benefits
- mensà aziendale
- contratto indeterminato
Responsabilità
- Gestione end-to-end dei processi di selezione (pubblicazione annunci, screening CV, interviste, coordinamento fornitori)
- Monitoraggio KPI di selezione (time to hire, qualità delle assunzioni, pipeline candidati)
- Sviluppo e gestione attività di employer branding (LinkedIn, career page, eventi)
- Analisi dei fabbisogni formativi e organizzazione piani formativi con gestione operativa e amministrativa
- Gestione rapporti con scuole, università e master
- Partecipazione a career day e iniziative di recruiting
- Supporto al Global HR Director in attività progettuali e operative HR
Requisiti fondamentali
- Esperienza 3-5 anni in ruoli HR Generalist o HR Specialist con focus su selezione, formazione, sviluppo
- Ottima conoscenza di Excel (analisi dati, reporting)
- Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata)
- Buone capacità relazionali e comunicative
- Precisione, organizzazione e orientamento al risultato
- Automunita/o e disponibilità a trasferte quotidiane presso altre società del gruppo
- Buone capacità relazionali e comunicative
- Orientamento al risultato
- Organizzazione e precisione
- Excel (analisi dati, reporting)
- Inglese (bilingue)
- LinkedIn ( employer branding )
20 set - Treviso
Growtize Holding
20 set - Roma
Würth Italia
20 set - Parma
Business Integration Partners
20 set - Civitanova Marche
Grafton Recruitment