Hr Generalist (part-time)
Pubblicato il 18-09-2026 - Adecco Italia in Dalmine
Questa posizione è in Adecco Italia
Il processo di selezione sarà interamente gestito Adecco Italia.
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**Profilo** Hai maturato anche minima esperienza nelle Risorse Umane? Adecco Italia S.p.A., Filiale di Dalmine, seleziona per azienda del territorio una risorsa da inserire come HR Generalist tempo parziale. **Responsabilità** * Gestione dei rapporti con enti formativi e fondi interprofessionali; * Raccolta e gestione della documentazione relativa alla formazione dei dipendenti; * Supporto ai dipendenti per tematiche amministrative (ferie, permessi, payroll); * Interfaccia con consulenti esterni per attività amministrative e fiscali; * Predisposizione e aggiornamento della documentazione del personale; * Supporto nella redazione e aggiornamento delle job description; * Gestione dei rapporti con agenzie per il lavoro e società di selezione; * Supporto alla Direzione nelle comunicazioni interne rivolte ai dipendenti. **Skill e Professionalità** * Esperienza, anche breve,
in ambito HR; * Buone capacità organizzative e relazionali; * Precisione e riservatezza; * Buona conoscenza del pacchetto Office. **Benefit** * Telefono e laptop aziendali; * Buoni pasto del valore di 5€. **Informazioni Aggiuntive** * Contratto iniziale a tempo determinato di 6 mesi con possibilità di proroga; * CCNL Commercio, 14 mensilità, 4°Livello, Ral riparamentrata sul part-time di 19981€; * Part-time 75%, da lunedì a venerdì, dalle 10:00 alle 17:00 con un'ora di pausa pranzo; * Categoria professionale: Impiegato/a. I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
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