ADDETTO/A FRONT OFFICE
Pubblicato il 18-09-2026 - Grafton Recruitment in Padova
Sei una persona precisa e organizzata e vuoi mettere in pratica le tue competenze?
Ti piace gestire processi, coordinare attività e supportare il lavoro di squadra?
Potremmo avere l’opportunità giusta per te
Grafton Office è un team dedicato a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Accounting, Sales, Marketing, HR, Legal, Purchasing and Office Management.Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative. Per azienda cliente:
FRONT OFFICE
In particolare, la risorsa sarà coinvolta nelle seguenti attività:
- Accoglienza: Ricevere clienti, visitatori e fornitori all'arrivo.
- gestione telefonate, smistare le chiamate e gestire la corrispondenza e le email.
- Gestione agenda, fissare appuntamenti e pianificare riunioni.
- Attività amministrative: Gestire la posta, archiviare documenti e svolgere compiti di segreteria di base.
- Gestione reclami:
Risolvere piccoli problemi o imprevisti quotidiani con tatto e rapidità;
Requisiti
- Buona conoscenza della lingua inglese e francese;
- ottime capacità relazionali;
- Esperienza pregressa come receptionist, preferibilmente presso hotel o aziende strutturate;
- Professionalità, discrezione e ottima capacità di gestione del front office.
Offerta Contrattuale : tempo determinato iniziale
Range retributivo da 23.000 €
Ccnl: Industria grafica
Orario di lavoro : 9.00-13.00 / 14.00-18.00, dal lunedì al venerdì
Zona di lavoro: Roverchiara.
Se pensi di avere le competenze e l’attitudine per questo ruolo, inviaci la tua candidatura
*Grafton Office è una specializzazione di Gi Group Spa autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta a candidati e candidate nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003