Team Leader di reparto
Pubblicato il 18-09-2026 - Randstad Italia in Bergamo
Randstad Italia S.p.A.
L'esperienza richiesta ai candidati, così come le competenze e le qualifiche aggiuntive necessarie per questo lavoro, sono elencate di seguito.
Sei una persona dinamica e hai voglia di metterti in gioco nella gestione di un team?
Non cerchiamo un profilo già formato: investiremo noi sulla tua formazione con un percorso strutturato per farti diventare un punto di riferimento del punto vendita.
Randstad Italia (divisione Delivery Center Permanent) sta cercando per conto di un importante brand della Grande Distribuzione Organizzata (con punti vendita in tutta Italia) una risorsa ambiziosa da inserire come Team Leader di reparto (M/F/NB).
Luogo di lavoro: BERGAMO
Orario: Full-time, 40 ore settimanali su turni flessibili (dal lunedì alla domenica).
Cosa ti offriamo:
- Stabilità e Futuro: Contratto iniziale di 12 mesi a tempo determinato, finalizzato all'assunzione a tempo indeterminato.
- Retribuzione Chiara: Inquadramento al IV livello del CCNL Distribuzione Moderna Organizzata,
con una RAL di partenza di 25.100 € + prospettive di crescita al raggiungimento dei ruoli manageriali.
Retribuzione annua: 22000€ - 28000€
esperienza1 anno
Il profilo che stiamo cercando:
- Diploma o Laurea (valutiamo anche titoli diversi se supportati da esperienza pratica).
- Un background (anche breve) in ambiti dinamici: vendita, GDO, ristorazione, customer care o logistica.
- Attitudine al problem solving e voglia di coordinare un gruppo di lavoro.
- Orientamento ai dati e ai risultati economici.
- Flessibilità e mobilità: Disponibilità a lavorare su turnazioni (inclusi i weekend) e a spostarsi su altre sedi vicine all'occorrenza (entro 25 km).
Sei pronto a dare una svolta alla tua carriera e a metterti alla prova come manager? Invia il tuo CV ed entra nel team
Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/202