Hr Business Partner

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Michael Page

Possiede le competenze per ricoprire questo ruolo? Legga i dettagli completi qui sotto e invii la sua candidatura oggi stesso.

Responsabilità:
- Supportare i processi annuali di revisione retributiva e compensation.
- Affiancare manager e responsabili nelle attività di performance management, sviluppo organizzativo e gestione delle persone.
- Gestire e supportare attività di recruiting, onboarding, talent management, succession planning e retention.
- Fornire consulenza in materia di employee relations e gestione delle problematiche disciplinari, nel rispetto della normativa vigente.
- Supportare processi di cambiamento organizzativo e iniziative di trasformazione aziendale.
- Collaborare con manager e dipendenti per assicurare l'applicazione coerente delle politiche HR.
- Supportare la formazione e l'utilizzo degli strumenti e dei sistemi HR.
- Curare e aggiornare documentazione organizzativa, organigrammi, comunicazioni interne e job description.
- Collaborare con le funzioni HR locali e internazionali per garantire l'allineamento alle linee guida di Gruppo.





Cerchiamo una persona che abbia:
- Conoscenza approfondita delle normative del lavoro italiane, e conoscenza del CCNL Commercio
- Conoscenza dei processi di Compensation & Benefits.
- Familiarità con tematiche di salute, sicurezza e benessere organizzativo.
- Conoscenza delle procedure di employee relations e gestione disciplinare.
- Comprensione delle normative in materia di Diversity, Equity & Inclusion.
- Conoscenza delle politiche HR e dei principali processi People & Culture.
- Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.

Azienda operante nel settore dei servizi finanziari con sede a Milano e inserita all'interno di grande gruppo internazionale.
- Possibilità di sviluppo e crescita in atmosfera internazionale e dinamico.
- Collaborazione diretta con il management aziendale.
- Possibilità di contribuire attivamente all'evoluzione organizzativa e culturale della società.
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