HR Business Partner
Pubblicato il 19-09-2026 - Acciaierie Bertoli Safau in Lunetta-frassino
La posizione è inserita all'interno del Team Risorse Umane ed è responsabile di supportare le funzioni organizzative assegnate, garantendo l'implementazione delle politiche e dei processi HR in coerenza con gli indirizzi aziendali.
Tutte le competenze, le qualifiche e l'esperienza necessarie per un candidato di successo sono elencate nella seguente descrizione.
Fornisce supporto al management nella definizione degli assetti organizzativi, nella pianificazione dei fabbisogni e nella valorizzazione delle competenze, traducendo le esigenze del business in azioni efficaci di organizzazione, sviluppo e gestione delle persone.
Avrà inoltre il compito di assicurare la corretta applicazione dei processi HR, favorire percorsi di crescita e retention delle risorse e contribuire al raggiungimento degli obiettivi organizzativi e di business.
Responsabilità
- Agisce come punto di riferimento HR per i manager e per le persone delle aree organizzative assegnate, supportando il management nelle principali decisioni relative a organizzazione, sviluppo, performance,
engagement e gestione delle risorse.
- Analizza e pianifica i fabbisogni di organico e di competenze, contribuendo alla definizione della workforce e dell'assetto organizzativo delle funzioni di riferimento, in coerenza con gli obiettivi di business e con il budget del personale.
- Collabora con il Talent Acquisition Partner nella definizione dei fabbisogni di selezione, nella valutazione dei candidati e nei processi di inserimento e onboarding, favorendo una rapida ed efficace integrazione organizzativa delle nuove risorse.
- Supporta il management nella progettazione e nell'evoluzione delle strutture organizzative, contribuendo alla definizione di ruoli, responsabilità, riporti e dimensionamenti coerenti con le esigenze operative e con l'evoluzione del business.
- Partecipa alle People Review delle aree di competenza, assicurando una lettura integrata di performance, potenziale, readiness, mobilità e rischio di retenti