Responsabile logistica
Pubblicato il 19-09-2026 - Talentwave in Verona
TalentWave Srl, Agenzia per il Lavoro, filiale di Verona , ricerca un/una RESPONSABILE LOGISTICA per una realtà strutturata operante nel settore Trasporti e Logistica . Responsabilità La risorsa sarà responsabile del coordinamento delle attività logistiche del sito, con particolare riferimento a: supervisione delle attività operative e organizzazione dei turnazioni di lavoro; coordinamento di un team di collaboratori e supervisione di oltre 70 operatori di magazzino ; monitoraggio e ottimizzazione dei costi operativi; gestione dei rapporti con fornitori e partner esterni; verifica dell'efficienza dei processi e raggiungimento degli obiettivi; partecipazione a progetti di miglioramento e ottimizzazione delle attività; gestione e sviluppo delle risorse, contribuendo al mantenimento di un ambiente di lavoro positivo e collaborativo.
Requisiti Esperienza di almeno 2/3 anni in ruoli analoghi nel settore Trasporti e Logistica; capacità di coordinamento e leadership; buone capacità organizzative e di problem solving; esperienza nella gestione e valorizzazione delle risorse umane; capacità di monitoraggio e controllo dei costi; esperienza nell'organizzazione delle attività e dei turni di lavoro; capacità di gestione del cambiamento e orientamento al miglioramento continuo. Costituiscono titolo preferenziale conoscenza della lingua inglese e/o francese; esperienza nella gestione di team numerosi e/o di personale in appalto; esperienza nella gestione dei flussi e dei processi logistici. Offerta RAL indicativa €40.000 – €50.000 , commisurata all'esperienza e alle competenze; MBO sistema di welfare e benefit aziendali; inserimento in una realtà strutturata e organizzata. Sede di lavoro: Verona TALENTWAVE srl, Agenzia per il Lavoro autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali all’esercizio delle attività di ricerca, selezione e somministrazione del personale (Aut. Min. n. del 20/08/2025). L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.