19 set - Santena
Caffè Vergnano 1882
Siamo alla ricerca di un/una Junior HR Business Partner da inserire all’interno del team HR, con l’obiettivo di supportare la gestione dei principali processi People e accompagnare le diverse funzioni aziendali lungo l’intero ciclo di vita delle persone in azienda.
Vuole candidarsi? Si assicuri che il suo CV sia aggiornato, poi legga attentamente le specifiche del lavoro prima di procedere.
La persona avrà un ruolo trasversale e agile: sarà coinvolta sia nella gestione operativa dei processi HR sia nel supporto a progetti di sviluppo, organizzazione e People Management, lavorando a stretto contatto con l’HR Manager e con i diversi interlocutori aziendali.
Cerchiamo una persona curiosa, organizzata e concreta, che abbia voglia di costruire una conoscenza completa della funzione HR e di crescere progressivamente verso un ruolo di vero Business Partner.
Principali responsabilità
Recruiting & Onboarding
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- Gestire la pubblicazione degli annunci, lo screening dei CV e il primo contatto con i candidati.
- Organizzare e coordinare i diversi step del processo di selezione, mantenendo aggiornati database e strumenti di recruiting.
- Gestire in autonomia i primi colloqui per posizioni stage e junior.
- Curare la relazione operativa con le società di selezione.
- Presidiare operativamente il processo di onboarding, coordinando agenda, induction HR, documentazione, strumenti e appuntamenti previsti per i nuovi ingressi.
- Monitorare il percorso di inserimento attraverso follow-up periodici.
HR Operations & Employee Lifecycle
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- Supportare la gestione amministrativa del ciclo di vita del dipendente, in collaborazione con payroll e consulenti esterni.
- Gestire scadenziari, documentazione, firme, archiviazione e aggiornamento delle anagrafiche HR.
- Presidiare operativamente stage e tirocini, dalla convenzione all’attivazione, fino a proroghe e chiusura del percorso.
- Gestire quotidianamente il sistema di rilevazione presenze, supportando dipendenti e responsabili nella gestione di timbrature, anomalie, ferie, permessi e straordinari.
- Monitorare ferie e principali scadenze HR, predisponendo la relativa reportistica.
- Fornire un primo punto di riferimento ai dipendenti per le richieste HR ordinarie.
Performance, Talent & Development
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- Supportare operativamente i processi di Performance Review e Talent Review, occupandosi della preparazione della documentazione, della raccolta e consolidamento dei dati e del monitoraggio delle attività.
- Supportare la gestione dei piani di sviluppo e il tracking delle azioni definite.
- Coordinare operativamente le attività di formazione: iscrizioni, calendari, convocazioni, presenze, survey e rendicontazione.
- Supportare l’organizzazione e il monitoraggio di percorsi di coaching e Leadership Development.
- Collaborare alla gestione delle principali iniziative People e di sviluppo organizzativo.
People Analytics, Compensation & HR Planning
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- Predisporre e aggiornare dashboard e report relativi ai principali KPI HR: headcount, turnover, recruiting, formazione, ferie, assenteismo e altri indicatori People.
- Supportare le attività di Compensation attraverso la raccolta e l’aggiornamento dei dati relativi a RAL, bonus e benefit e la predisposizione di simulazioni.
- Supportare le attività di Business Plan e People Planning, raccogliendo e aggiornando dati relativi a headcount, costo del personale, ingressi, uscite, vacancy e formazione.
- Garantire qualità, correttezza e aggiornamento dei dati presenti nei sistemi HR.
- Predisporre analisi e materiali a supporto dell’HR Manager e del Management.
HR Projects, Communication & Employer Branding
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- Supportare l’aggiornamento di organigrammi, Job Description e documentazione organizzativa.
- Collaborare alla gestione e all’evoluzione degli strumenti HRIS, occupandosi di anagrafiche, test, ticket e supporto agli utenti.
- Supportare la gestione operativa di survey, comunicazioni interne e iniziative di Employer Branding.
- Collaborare all’organizzazione di eventi e iniziative aziendali, coordinando fornitori, partecipanti, materiali e logistica.
- Supportare le attività relative a policy HR, GDPR e compliance, garantendo il corretto aggiornamento e archiviazione della documentazione.
- Supportare il monitoraggio del budget HR e la gestione operativa dei fornitori.
Chi stiamo cercando
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- Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o percorsi affini.
- 1–2 anni di esperienza in ambito HR, maturati preferibilmente all’interno di aziende strutturate o in ruoli HR generalist.
- Buona conoscenza dei principali processi HR e interesse a sviluppare una visione completa della funzione.
- Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e PowerPoint.
- Interesse per dati, strumenti digitali e sistemi HR.
- Buona conoscenza della lingua inglese.
- Precisione e capacità organizzativa, unite alla capacità di gestire contemporaneamente attività e priorità differenti.
- Buone capacità comunicative e relazionali.
- Approccio concreto, proattivo e orientato al problem solving.
- Curiosità e forte interesse per i temi di People Management, Talent e sviluppo organizzativo.
- Riservatezza e sensibilità nella gestione delle informazioni e delle relazioni.
Cosa offre il ruolo
Il ruolo rappresenta un’opportunità per sviluppare una visione a 360° della funzione HR, lavorando sia sui processi operativi sia su progetti di Talent, Performance, Learning & Development, People Analytics e organizzazione. xysqume
La persona entrerà progressivamente in contatto con le diverse funzioni aziendali e avrà la possibilità di sviluppare competenze e autonomia per evolvere nel tempo verso un ruolo di HR Business Partner.
RAL da 28.000 a 34.000 euro
#J-18808-Ljbffr
19 set - Sona
Studio medico
19 set - Trieste
Euroservis
19 set - Marina di Ravenna
MedTug
19 set - Caserta
Bufalè srls