Junior Hr Business Partner

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Siamo alla ricerca di un/una Junior HR Business Partner da inserire all’interno del team HR, con l’obiettivo di supportare la gestione dei principali processi People e accompagnare le diverse funzioni aziendali lungo l’intero ciclo di vita delle persone in azienda.La persona avrà un ruolo trasversale e agile: sarà coinvolta sia nella gestione operativa dei processi HR sia nel supporto a progetti di sviluppo, organizzazione e People Management, lavorando a stretto contatto con l’HR Manager e con i diversi interlocutori aziendali.Cerchiamo una persona curiosa, organizzata e concreta, che abbia voglia di costruire una conoscenza completa della funzione HR e di crescere progressivamente verso un ruolo di vero Business Partner.Principali responsabilitàRecruiting & OnboardingGestire la pubblicazione degli annunci, lo screening dei CV e il primo contatto con i candidati.Organizzare e coordinare i diversi step del processo di selezione, mantenendo aggiornati database e strumenti di recruiting.Gestire in autonomia i primi colloqui per posizioni stage e junior.Curare la relazione operativa con le società di selezione.Presidiare operativamente il processo di onboarding, coordinando agenda, induction HR, documentazione, strumenti e appuntamenti previsti per i nuovi ingressi.Monitorare il percorso di inserimento attraverso follow-up periodici.HR Operations & Employee LifecycleSupportare la gestione amministrativa del ciclo di vita del dipendente, in collaborazione con payroll e consulenti esterni.Gestire scadenziari, documentazione, firme, archiviazione e aggiornamento delle anagrafiche HR.Presidiare operativamente stage e tirocini, dalla convenzione all’attivazione, fino a proroghe e chiusura del percorso.Gestire quotidianamente il sistema di rilevazione presenze, supportando dipendenti e responsabili nella gestione di timbrature, anomalie, ferie, permessi e straordinari.Monitorare ferie e principali scadenze HR,



predisponendo la relativa reportistica.Fornire un primo punto di riferimento ai dipendenti per le richieste HR ordinarie.Performance, Talent & DevelopmentSupportare operativamente i processi di Performance Review e Talent Review, occupandosi della preparazione della documentazione, della raccolta e consolidamento dei dati e del monitoraggio delle attività.Supportare la gestione dei piani di sviluppo e il tracking delle azioni definite.Coordinare operativamente le attività di formazione: iscrizioni, calendari, convocazioni, presenze, survey e rendicontazione.Supportare l’organizzazione e il monitoraggio di percorsi di coaching e Leadership Development.Collaborare alla gestione delle principali iniziative People e di sviluppo organizzativo.People Analytics, Compensation & HR PlanningPredisporre e aggiornare dashboard e report relativi ai principali KPI HR: headcount, turnover, recruiting, formazione, ferie, assenteismo e altri indicatori People.Supportare le attività di Compensation attraverso la raccolta e l’aggiornamento dei dati relativi a RAL, bonus e benefit e la predisposizione di simulazioni.Supportare le attività di Business Plan e People Planning, raccogliendo e aggiornando dati relativi a headcount, costo del personale, ingressi, uscite, vacancy e formazione.Garantire qualità, correttezza e aggiornamento dei dati presenti nei sistemi HR.Predisporre analisi e materiali a supporto dell’HR Manager e del Management.HR Projects, Communication & Employer BrandingSupportare l’aggiornamento di organigrammi,



Job Description e documentazione organizzativa.Collaborare alla gestione e all’evoluzione degli strumenti HRIS, occupandosi di anagrafiche, test, ticket e supporto agli utenti.Supportare la gestione operativa di survey, comunicazioni interne e iniziative di Employer Branding.Collaborare all’organizzazione di eventi e iniziative aziendali, coordinando fornitori, partecipanti, materiali e logistica.Supportare le attività relative a policy HR, GDPR e compliance, garantendo il corretto aggiornamento e archiviazione della documentazione.Supportare il monitoraggio del budget HR e la gestione operativa dei fornitori.Chi stiamo cercandoLaurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o percorsi affini.1–2 anni di esperienza in ambito HR, maturati preferibilmente all’interno di aziende strutturate o in ruoli HR generalist.Buona conoscenza dei principali processi HR e interesse a sviluppare una visione completa della funzione.Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e PowerPoint.Interesse per dati, strumenti digitali e sistemi HR.Buona conoscenza della lingua inglese.Precisione e capacità organizzativa, unite alla capacità di gestire contemporaneamente attività e priorità differenti.Buone capacità comunicative e relazionali.Approccio concreto, proattivo e orientato al problem solving.Curiosità e forte interesse per i temi di People Management, Talent e sviluppo organizzativo.Riservatezza e sensibilità nella gestione delle informazioni e delle relazioni.Cosa offre il ruoloIl ruolo rappresenta un’opportunità per sviluppare una visione a 360° della funzione HR, lavorando sia sui processi operativi sia su progetti di Talent, Performance, Learning & Development, People Analytics e organizzazione.La persona entrerà progressivamente in contatto con le diverse funzioni aziendali e avrà la possibilità di sviluppare competenze e autonomia per evolvere nel tempo verso un ruolo di HR Business Partner.RAL da 28.000 a 34.000 euro#J-18808-Ljbffr

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