19 set - Padova
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pstrongSede di lavoro: /strong Porto Viro (RO) /ppbrPer candidarsi, è sufficiente leggere la seguente descrizione del lavoro e assicurarsi di allegare i documenti pertinenti.br/ppPer notevole e solida realtà aziendale, parte di un gruppo internazionale con sede principale in Norvegia, in una fase di forte sviluppo e strutturazione interna, cerchiamo una risorsa da inserire nel proprio organico e che supporti l'intero ciclo delCost Control all'interno dell'ufficio preposto. /ppbr/ppstrongNota: /strong La conoscenza della lingua inglese è condizione necessaria. /ppbr/ppstrongL'azienda /strong /ppbr/ppLa realtà aziendale, caratterizzata da un organico attuale di circa 40 risorse nella sede italiana, opera in un contesto dinamico e fortemente attento sia all'efficienza economico-finanziaria che alla valorizzazione del capitale umano, puntando a potenziare la gestione interna del personale e il controllo dei flussi amministrativi e di costo. /ppbr/ppstrongAttività e Responsabilità Operative /strong /ppIl ruolo prevede un mix equilibrato tra il controllo dei costi/amministrazione e la gestione delle risorse umane: /ppbr/pullistrongControllo Costi | /strongbudgeting, forecasting, analisi degli scostamenti (variance analysis), reportistica di gruppo e KPI di business. /li /ulpbr/pullistrongReportistica di gruppo settimanale /strong, con riunioni costanti (lingua inglese). /li /ulpbr/pullistrongSupporto alla gestione amministrativa ordinaria /strong, operando a stretto contatto e in sinergia con l'attuale Responsabile Amministrativo. /li /ulpbr/ppbr/ppstrongRequisiti /strong /pullistrongFormazione: /strong Preferibile percorso di studi in materie economiche (es. Economia Aziendale, Amministrazione e Finanza) o umanistiche/giuridiche (es. Consulenza del Lavoro,
Psicologia del Lavoro, Scienze della Formazione) purché accompagnato da una spiccata propensione per i dati numerici e amministrativi. /li /ulpbr/pullistrongEsperienza: /strong Gradita pregressa esperienza in ruoli analoghi (amministrazione del personale, controllo di gestione operativo o HR generalist con forte impronta amministrativa), con apertura sia a strongprofili junior /strong (da formare e far crescere) che a strongprofili più senior /strong e autonomi. /li /ulpbr/pullistrongCompetenze trasversali: /strong Spiccate doti relazionali, empatia e capacità d'ascolto (per l'area HR), unite a precisione, riservatezza e ottima padronanza degli strumenti informatici (in particolare Excel) per la parte di analisi costi e supporto paghe. /li /ulpbr/ppstrongCosa offre l'azienda /strong /pullistrongContratto: /strong Inserimento diretto a Tempo Indeterminato. /li /ulpbr/pullistrongRetribuzione: /strong Il salario è normalmente compreso tra i strong25.000 e i 35.000 euro /strong in ingresso, in base all'esperienza e quindi al mansionario, sulla base del CCNL di riferimento, con ottica di crescita economica e professionale. /li /ulpbr/pullistrongInquadramento: /strong Il livello di inserimento sarà valutato in base alle competenze e all'autonomia del candidato, in riferimento al CCNL applicato. xjncmbx /li /ulpbr/pullistrongCrescita: /strong Opportunità di inserimento in un contesto internazionale stimolante, con concrete possibilità di responsabilizzazione trasversale tra l'area HR e quella amministrativo-finanziaria. /li /ulpbr/ppL'offerta si intende rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77 e D.Lgs. 198/2006). I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente sulla privacy (GDPR - Regolamento UE 2016/679). /p
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