19 set - Roma
aizoOn Technology Consulting
aizoOn , società di tecnologia e consulenza, indipendente, operante a livello globale, ricerca un / a
Physical & Corporate Security Specialist
per un’occasione con
sede di lavoro a Torino .
Di seguito, troverà un'analisi completa di tutti i requisiti per i potenziali candidati e le istruzioni su come candidarsi. In bocca al lupo!
La persona sarà inserita nella divisione Consumer Goods & Services e opererà
on-site
presso un’importante realtà del settore Luxury, supportando il Security Manager nella pianificazione, implementazione e nel monitoraggio delle attività di Physical & Corporate Security. La ricerca è rivolta a professionisti con
almeno un anno di esperienza in ambito Physical & Corporate Security . Per la posizione è prevista una
RAL di 30-35 K.
La risorsa contribuirà alla protezione del patrimonio aziendale, delle persone, delle informazioni e delle infrastrutture, assicurando il rispetto delle policy di Gruppo e della normativa vigente. Sarà inoltre coinvolta nelle attività di controllo e audit e nella gestione delle facility in ambito Security.
Attività Previste
Supporto alla pianificazione e all’esecuzione: collaborare con il Security Manager nella definizione e nell’attuazione delle strategie e delle attività di sicurezza aziendale, sia fisica sia logica. Gestione e monitoraggio dei sistemi: gestire e monitorare i sistemi e le facility di Security, inclusi controllo degli accessi, videosorveglianza, sistemi antintrusione e altri dispositivi di sicurezza, assicurandone il corretto funzionamento e la manutenzione. Compliance e audit: verificare l’applicazione delle policy e delle procedure di Security del Gruppo,
nonché il rispetto della normativa vigente; pianificare ed eseguire audit interni e attività di controllo finalizzate alla verifica della compliance aziendale. Documentazione e procedure: predisporre, aggiornare e mantenere procedure operative, istruzioni, linee guida e altra documentazione in materia di Security, garantendone chiarezza, aggiornamento e accessibilità. Analisi e gestione degli eventi: analizzare gli eventi di Security, individuarne le cause profonde e proporre azioni correttive e preventive efficaci per mitigare i rischi. Gestione delle non conformità: supportare la rilevazione e la gestione delle non conformità, nonché la definizione e l’attuazione dei relativi piani di miglioramento. Collaborazione e coordinamento: operare in sinergia con le diverse funzioni aziendali, i fornitori, i consulenti e gli altri stakeholder, garantendo elevati standard qualitativi e il miglioramento continuo dei livelli di Security. Reporting: predisporre report periodici, indicatori chiave di prestazione (KPI) e altra documentazione a supporto del Security Manager, per il monitoraggio delle attività e delle performance di Security. Partecipazione a progetti: contribuire attivamente a progetti di miglioramento continuo riguardanti la sicurezza fisica, logica e organizzativa.
PROFILO
Esperienza pregressa, in ambito Corporate Security, Compliance, Audit o Risk Management. Formazione: Laurea in Giurisprudenza o discipline legali, oppure in ingegneria o discipline tecnico-scientifiche con indirizzo informatico o gestionale.
Lingue: • Inglese: fluente (scritto e parlato). • Francese: titolo preferenziale.
COMPETENZE TECNICHE
Conoscenza dei sistemi di controllo accessi, videosorveglianza e sistemi antintrusione. Comprovata capacità di predisporre procedure, istruzioni operative e documentazione tecnica. Esperienza o solida conoscenza delle attività di audit interno e verifica della compliance. Familiarità con sistemi di gestione, processi di controllo e metodologie di miglioramento continuo.
Costituiscono Titolo Preferenziale
Conoscenza degli standard ISO (es. ISO 27001, ISO 31000 o analoghi). Conoscenza del GDPR Conoscenza dei principi di Business Continuity e Crisis Management Familiarità con sistemi di reporting e gestione documentale. Esperienza nella gestione di fornitori e servizi di Security. Familiarità con contesti multinazionali o appartenenti a gruppi industriali strutturati.
INFORMAZIONI CONTRATTUALI
Stiamo aggiornando i nostri annunci ai sensi del Dlgs del 7 maggio 2026, 96. Le ulteriori informazioni di dettaglio possono essere richieste/saranno fornite direttamente in sede di colloquio.
Il ruolo, la seniority, le credenziali educative, le qualifiche, le certificazioni e le competenze professionali compongono gli elementi di valutazione per determinare il quadro retributivo.
La retribuzione variabile e i benefits sono in funzione del ruolo e della responsabilità. xpavfwm
CCNL Terziario Level 3-2 Salary Band € 30.000 – 35.000 Variable Pay Band € 1.000-3000 Welfare Band € 1.000 Meal Vouchers € 8
In aizoOn non tolleriamo comportamenti discriminatori e ci impegniamo a rispettare e valorizzare l'unicità di ciascuna persona.
EQUAL OPPORTUNITY
The job search refers to candidates of both genders
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