Talent Acquisition Lead

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Synergie Search, divisione di Synergie Italia specializzata nella ricerca e selezione di profili con competenze tecniche e professionali, seleziona per azienda italiana del settore ristorazione un/aTALENT ACQUISITION LEADLa figura avrà la responsabilità di coordinare il team Recruiting e gestire l'intero processo di ricerca per le posizioni Operations e Corporate, contribuendo all'evoluzione delle strategie di attraction e selezione del Gruppo. Affiancherà inoltre la People & Organization Development Manager nelle principali iniziative di sviluppo organizzativo e valorizzazione delle persone.

Invii la sua candidatura dopo aver letto i requisiti di competenza e qualifica per questa posizione, riportati di seguito.

Responsabilità principali: Coordinare l'intero processo di selezione, dalla raccolta del fabbisogno fino all'inserimento delle nuove risorse

• Supportare l'implementazione delle strategie di recruiting, traducendole in piani operativi efficaci

• Monitorare i KPI di selezione e proporre azioni di miglioramento continuo

• Valutare e introdurre strumenti e canali innovativi per attrarre i migliori talenti

• Coordinare, sviluppare e supportare il team di Recruiting, favorendone la crescita professionale





• Collaborare conHR &

• Organization, Operations e Academy per integrare i processi di recruiting con le iniziative di formazione e sviluppo

• Affiancare la People &

• Organization Development Manager nella progettazione e gestione dei processi di People Development, contribuendo ad attività di assessment Hogan, valutazione del potenziale, succession planning, definizione dei piani di sviluppo individuali e altri progetti di sviluppo organizzativo.

Requisiti

Laurea in discipline umanistiche, economiche, psicologiche o affini

• Esperienza xkiyazw di almeno 4-5 anni in attività di recruiting e selezione, preferibilmente in contesti strutturati

• Esperienza nel coordinamento di persone o di progetti

• Costituisce titolo preferenziale la conoscenza di strumenti di assessment e sviluppo del potenziale (es.

Hogan

Assessment)

• Ottima conoscenza dei principali strumenti e canali di ricerca e selezione

• Buona capacità di analisi dei dati e monitoraggio dei KPI.Altre informazioni: Tempo indeterminato direttamente in aziendaOrario full timeSede di lavoro: TavagnaccoRAL: 35-43K

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