Robert Half è una società leader che opera nel campo della ricerca e selezione del personale, gestione di progetti ed è autorizzata a tempo indeterminato per la somministrazione di lavoro con Autorizzazione Ministeriale Prot. n. 0000095 del 03/08/2018.

Per un notevole cliente, nell'ambito di un progetto di trasformazione e valorizzazione del capitale umano, siamo alla ricerca di un/a:

Strategic Workforce Planning & Compensation Analyst - Freelance La risorsa sarà coinvolta in un progetto di analisi e progettazione di un sistema integrato di gestione e valorizzazione del capitale umano, con particolare focus su benchmark retributivo, compensation e Strategic Workforce Planning. L'attività è subordinata all'aggiudicazione di una gara attualmente in corso.

Principali responsabilità:

- Analisi comparativa dei livelli retributivi e dei modelli di Total Reward (retribuzione fissa e variabile, vantaggi, welfare, incentivi,...);
- Realizzazione di attività di salary benchmarking tra organizzazioni pubbliche e private, a livello nazionale e internazionale;
- Raccolta e analisi dei dati retributivi e identificazione di best practice e modelli di compensation;
- Analisi della forza lavoro;
- Elaborazione di modelli previsionali relativi al fabbisogno di workforce e analisi dell'evoluzione delle competenze;
- Elaborazione di analisi e reportistica a supporto del management e degli stakeholder di progetto.

Requisiti principali:

- Almeno 17 anni di esperienza professionale;
- Esperienza consolidata e documentata in ambito Compensation & Reward e salary benchmarking;
- Esperienza in attività di Strategic Workforce Planning, workforce analysis e/o people analytics;
- Esperienza nell'analisi di strutture organizzative, competenze e fabbisogni di workforce;
- Ottima capacità di analisi e interpretazione di dati retributivi e organizzativi;
- Certificazione professionale in ambito HR, Compensation/Reward o Strategic Workforce Planning (ad esempio: WorldatWork – CCP, GRP o CBP; HRCI – PHR, SPHR, GPHR, PHRi o SPHRi o certificazioni equivalenti in ambito Compensation, Reward o Strategic Workforce Planning);
- Buona conoscenza della lingua inglese.

Informazioni aggiuntive:

- Collaborazione freelance
- Durata prevista: 12 mesi
- Impegno: 2/3 giornate a settimana
- Sede: Roma, modalità mista
- Inizio previsto: gennaio 2027

I candidati ambosessi (D.lgs n. 198/2006) sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 disponibile sul nostro sito web. Si comunica inoltre che i curricula potranno essere considerati per altre posizioni vacanti e potrebbero essere gestiti e comunicati anche attraverso l’uso di tools propri e/o dell’azienda cliente.

Strategic Workforce Planning & Compensation Analyst – Freelance

Segretaria- Front Office

Progettista Bandi Nazionali-Regionali - Trieste

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