Social Media Manager (Founding) — AI-first

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/7yf2r5

CERCHIAMO LA NOSTRA TAHLIA KENNEDY

Due anni fa Tahlia aveva 20 anni, era appena uscita dall'università e non aveva nessuna esperienza in marketing.

Ascoltava il podcast di un imprenditore australiano e gli ha sentito dire che stava per lanciare una nuova azienda.

Gli ha mandato un messaggio — non quello noioso che riceve chiunque, ma la storia di come quel podcast l'aveva portata a investire in una startup americana.

Riunione il giorno dopo. Dentro dopo una settimana.

Oggi è head of content di Kinso: ~700.000 follower sui profili del team, 40 milioni di view al mese, 32.200 persone in lista d'attesa per un prodotto non ancora in vendita. Zero euro di advertising.

Quando l'azienda le ha messo sul tavolo 30.000 dollari per una challenge vinta — contanti o quote della società — ha scelto le quote in pochi secondi.

? https://www.instagram.com/tahlia.kennedy

Cerchiamo esattamente quella persona. In Italia.

Va bene anche con poca esperienza, l'importante è la voglia di fare e di imparare.

━━━━━━━━━━━━━━━

? CHI SIAMO

Quattro mesi fa non esistevamo. Oggi riempiamo una sala a Milano ogni mese con 100 imprenditori, abbiamo brand di rilievo sul nostro palco, e a ottobre partiamo anche a Roma.

Ma il punto non sono gli eventi. È cosa stiamo costruendo attorno.

? Online: il punto di riferimento italiano sull'AI per chi ha un'azienda. Non teoria: strumenti e workflow che un imprenditore può provare lo stesso pomeriggio. Quello che Marketing Espresso ha fatto sul marketing, noi lo facciamo sull'AI.

? Dal vivo: il punto di riferimento per relazioni e opportunità di business. L'unica cosa che l'AI non potrà mai sostituire, e che vale di più proprio adesso.

Le sale diventano il motore dell'educational sull'AI, e l'educational porta le persone giuste nelle sale.

Per arrivarci ci manca una cosa: essere fortissimi sui social. Non "avere una presenza". Essere il canale da cui entra tutto il resto.

━━━━━━━━━━━━━━━

? COSA FARAI

Prendi in mano i canali di Connessioni Pro — l'azienda e le persone che ci lavorano — e li porti dove devono arrivare.

Abbiamo cinque linee di contenuto già definite. Non le trovi scritte qui, ma il tipo di roba è questo:

→ Educational su AI e business, con qualcosa da portare a casa in trenta secondi.

→ La costruzione dell'azienda raccontata mentre succede, con taglio da trend virale.

→ Trend arbitrage: presi dagli USA e portati in Italia prima degli altri.

→ Comicità sul mondo delle PMI italiane: i personaggi, le riunioni, il gestionale che nessuno usa.

→ Formati statici e caroselli, la parte più automatizzabile con l'AI.





Più le storie ogni giorno e gli eventi girati in verticale da iPhone: speech, interviste a caldo, il caos del backstage. Le riprese orizzontali le fa già qualcun altro. Tu sei 100% social-first.

Non ti diamo un numero di contenuti a settimana. Sarà tanto, ma quanto e come lo capiamo insieme.

Non lo farai da solo dal primo giorno. Ma dalla prima settimana esce roba tua, pubblicata davvero.

━━━━━━━━━━━━━━━

⚡ COME LAVORIAMO

Content first. Nessun piano editoriale rigido da riempire. Ci sono le linee, e il tuo lavoro è capire giorno per giorno cosa pubblicare, quando e come, inventandoti cose nuove. Se ti serve un calendario approvato tre settimane prima, non è il posto giusto.

AI-first, sul affidabile. Dentro ogni passaggio: ricerca, script, creazione, montaggio, visual. Il lavoro umano si sposta sul coordinare, scegliere e inventare.

E qui c'è la parte che vale più del compenso: uno dei founder fa esattamente questo, ed è tra le persone in Italia con più impression ed engagement su Linkedin sull'uso pratico dell'AI. Lavorerai al suo fianco, e tutto quello che sappiamo te lo insegniamo facendolo insieme ogni giorno.

Velocità da startup. Si pubblica, si guarda cosa succede, si corregge.

━━━━━━━━━━━━━━━

? CHI CERCHIAMO

? Una nota. All'inizio pensavamo a una stagista classica. Poi abbiamo cambiato idea: non vogliamo chi cerca un posto, vogliamo chi ha un'ambizione enorme. Da lì nasce questo annuncio, compenso compreso.

Non cerchiamo il classico social media manager, quello per cui farlo è l'obiettivo della carriera. Cerchiamo una persona che un giorno vuole fare l'imprenditore, e sa di non avere ancora tutti i pezzi.

Se il tuo obiettivo a tre, cinque anni è avere una cosa tua ma oggi ti manca il come, questa è la posizione. Entri come prima persona verticale sui contenuti di una realtà che sta nascendo e affiancato da noi porti il pezzo social da zero a funzionante.

Quello che ci serve da te:

? Creatività, e nessuna paura di dire idee. Con l'AI che rende il contenuto accessibile a chiunque, l'idea creativa è l'unico vantaggio che resta. Da noi non esiste l'idea sbagliata, esiste l'idea non detta.

✍️ Storytelling e scrittura.



Ideazione e script è una parte chiave.

? Capisci cosa ferma lo scroll e cosa è solo carino. O vivi sui social o non ci vivi.

? Voglia vera di imparare l'AI. Non serve saperla usare: serve che davanti a un problema il primo pensiero sia "ci sarà un modo per farlo in automatico".

?️ Ti muovi bene nel caos di una startup, e ti metti fuori dalla comfort zone ogni giorno.

Non ci interessano gli anni di esperienza. Tahlia ne aveva zero.

? Nice to have: la partita IVA. Non per burocrazia: chi ce l'ha si è già confrontato con il mercato — preventivo, rifiuto, consegna, incasso, bonifico in ritardo. Non averla non ti esclude.

━━━━━━━━━━━━━━━

? IL COMPENSO

Due voci, e nessuna delle due è uno stipendio. Lo diciamo subito.

1. Rimborso spese. Copre i costi che sostieni per lavorare con noi. Non è un compenso di mercato e non facciamo finta che lo sia. Il range è quello di uno/a stagista.

2. Work for equity. Il pezzo grosso. Concordiamo insieme degli obiettivi — follower, view, contatti nel database — e al raggiungimento di ognuno si sblocca uno scaglione di quote della società. Definiti prima di partire, e scritti. Se i numeri arrivano, maturi. Se non arrivano, no.

Traduzione onesta: guadagni poco adesso (nel mentre impari tutto il mondo dei social e dell'AI) e scommetti su quanto varrà l'azienda fra sei mesi o fra qualche anno.

➕ Tutti gli abbonamenti ai tool pagati da noi.

━━━━━━━━━━━━━━━

? LA SELEZIONE

Tre passaggi.

1️⃣ La candidatura. Non il CV. Sotto trovi cosa mandare.

2️⃣ Una prova pratica. Corta e concreta, niente "cosa faresti se". Serve a capire se vuoi veramente unirti.

3️⃣ La hack week. Il termine arriva da Zalando, che a Berlino nel 2013 fermava l'azienda per una settimana intera lasciando che le persone costruissero le proprie idee. Da noi: una settimana di lavoro insieme su un obiettivo dichiarato, come se fossi già dentro. Giri, monti, pubblichi. Noi ti vediamo lavorare, tu vedi come lavoriamo.

Nessuno dei due firma al buio. È coperta da rimborso.

Poi si decide. Da entrambe le parti.

━━━━━━━━━━━━━━━

✉️ COME CANDIDARTI

Scrivi a (email hidden) e mandaci:

1. Qualcosa che hai fatto tu in passato. Un contenuto, un progetto, una cosa che hai costruito. Qualcosa di cui vai fiero/a e ci spieghi perché.

2. (Opzionale) Rispetto a quello che hai letto qui: cosa faresti di diverso.

3. Tre righe su dove vuoi arrivare tu un giorno, e perché passare da qui ti serve per arrivarci.

Se sei arrivato fin qui e ti entusiasma quello che hai letto, potrebbe essere la persona giusta.

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/7yf2r5