Responsabile Logistica

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TalentWave Srl, Agenzia per il Lavoro, filiale di Verona , ricerca un/una

RESPONSABILE LOGISTICA

per una realtà strutturata operante nel settore

Trasporti e Logistica .

Responsabilità

La risorsa sarà responsabile del coordinamento delle attività logistiche del sito, con particolare riferimento a:

supervisione delle attività operative e organizzazione dei turni di lavoro;

coordinamento di un team di collaboratori e supervisione di oltre

70 operatori di magazzino ;

monitoraggio e ottimizzazione dei costi operativi;

gestione dei rapporti con fornitori e partner esterni;

verifica dell'efficienza dei processi e raggiungimento degli obiettivi;

partecipazione a progetti di miglioramento e ottimizzazione delle attività;

gestione e sviluppo delle risorse, contribuendo al mantenimento di un contesto di lavoro positivo e collaborativo.

Requisiti

Esperienza di almeno

2/3 anni in ruoli analoghi

nel settore Trasporti e Logistica;

capacità di coordinamento e leadership;

buone capacità organizzative e di problem solving;

esperienza nella gestione e valorizzazione delle risorse umane;

capacità di monitoraggio e controllo dei costi;





esperienza nell'organizzazione delle attività e dei turni di lavoro;

capacità di gestione del cambiamento e orientamento al miglioramento continuo.

Costituiscono titolo preferenziale

conoscenza della lingua inglese e/o francese;

esperienza nella gestione di team numerosi e/o di personale in appalto;

esperienza nella gestione dei flussi e dei processi logistici.

Offerta

RAL indicativa

€40.000 – €50.000 , commisurata all'esperienza e alle competenze;

MBO sistema di welfare e benefit aziendali;

inserimento in una realtà strutturata e organizzata.

Sede di lavoro:

Verona

TALENTWAVE srl, Agenzia per il Lavoro autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali all’esercizio delle attività di ricerca, selezione e somministrazione del personale (Aut. Min. n. 0016734 del 20/08/2025). L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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