19 set - Roma
Golden Group
pstrongGOLDEN GROUP SPA è alla ricerca di un/a PAYROLL SPECIALIST – SOSTITUZIONE MATERNITÀ /strong /ppbr / /ppPerché dovresti scegliere GOLDEN GROUP SPA? /ppEntrerai a far parte di un Team dinamico e collaborativo, contribuendo attivamente alla gestione e valorizzazione delle persone che rappresentano il principale patrimonio dell'Azienda. /ppAvrai l'opportunità di operare in un contesto stimolante e in continua evoluzione, collaborando con manager, consulenti e professionisti HR, supportando i principali processi di amministrazione del personale e relazioni di lavoro. /ppQuesta è l'opportunità che stavi cercando! /ppbr / /ppstrongREQUISITI RICHIESTI /strong /ppLa risorsa ideale ha maturato una strongsignificativa esperienza nell'ambito dell'Amministrazione del Personale /strong e possiede una buona conoscenza della normativa giuslavoristica e dei principali istituti contrattuali. /ppCompletano il profilo: /pulliConoscenza dei processi di gestione amministrativa del personale; br / /liliEsperienza nella gestione della contrattualistica e delle relazioni con studi paghe; br / /liliBuona conoscenza della normativa del lavoro e dei CCNL; br / /liliOttima capacitàorganizzativa e di gestione delle priorità; br / /liliPrecisione, riservatezza e attenzione al dettaglio; br / /liliSpiccate capacità relazionali e di problem solving; br / /liliBuona padronanza degli strumenti informatici e del pacchetto Office. /li /ulpbr / /ppstrongMANSIONI E RESPONSABILITÀ /strong /pulliGestione amministrativa del personale per l'intero ciclo di vita del dipendente (strongassunzioni, trasformazioni, proroghe e cessazioni /strong); br / /liliPredisposizionee gestione della strongcontrattualistica /strongrelativa ai rapporti di lavoro subordinato nel rispetto della normativa vigente e del CCNL applicato; br / /lilistrongMonitoraggio delle scadenze contrattuali, formative e amministrative relative ai dipendenti; br / /strong /liliGestione delle presenze, delle assenze, dei congedi, delle maternità, delle malattie,
degli infortuni e delle pratiche correlate; br / /lilistrongRaccolta, verifica e trasmissione delle variabili retributive allo studio paghe; br / /strong /lilistrongControllo dei cedolini paga /strong e supporto ai dipendenti per chiarimenti in materia retributiva e contributiva; br / /liliGestione della strongprevidenza complementare /strong /liliSupporto ai responsabili di funzione nella gestione amministrativa e normativa delle risorse assegnate; br / /liliGestione dei rapporti quotidiani tra azienda e dipendenti, fungendo da punto di riferimento per tematiche amministrative, contrattuali e organizzative; br / /liliAnalisi e gestione delle problematiche relative al rapporto di lavoro, fornendo supporto e consulenza interna a manager e Direzione; br / /liliPredisposizionedella strongdocumentazione relativa a richiami, contestazioni disciplinari e provvedimenti disciplinari, /strong nel rispetto della normativa vigente; br / /liliSupporto nella gestione di contenziosi giuslavoristici e nei rapporti con consulenti del lavoro, legali esterni e altri professionisti coinvolti; br / /liliRaccolta e analisi della documentazione necessaria alla gestione di vertenze e controversie di lavoro; br / /li /ulpbr / /ppstrongCOSA OFFRIAMO /strong /pulliAmbiente di lavoro dinamico, giovane e cooperativo; br / /liliPercorsi di formazione continua e sviluppo professionale; br / /liliBenefit e programmi di welfare; br / /liliContratto a tempo strongdeterminato per sostituzione maternità (presumibilmente 12 mesi) /strong /liliCCNL Commercio III livello con fascia di RAL compresa tra i 27K e 32K /li /ulpbr / /ppstrongSEDE DI LAVORO /strong /ppSi richiede presenza presso la nostra sede distrong Funo di Argelato (BO). /strong /ppPossibilità strongdopo i primi 6 mesi a svolgere parte dell'attività lavorativa in regime di telelavoro /strong. /ppbr / /ppIl presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03 nel rispetto della parità di genere e con l'impegno di rispettare l'inclusività e la diversità. /p
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