19 set - Roma
The Adecco Group
pAdecco Spa ricerca, per importante azienda strongMultinazionale /strongdel settore strongAutomotive /strongsita a strongTorino Nord /strong, una risorsa da inserire in qualità di HR Administration. /ppbr / /ppstrongObiettivi del ruolo: /strong /pp - Garantire la corretta gestione dei rimborsi /pp - Assicurare la compliance fiscale e aziendale /pp - Migliorare l'efficienza dei processi Travel Expenses /pp - Ridurre le attività manuali e le anomalie operative /ppbr / /ppstrongPrincipali attività: /strong /ppGestire i processi di rimborso delle note spese ai dipendenti tramite gestionali aziendali (SAP Concur e BTP): Garantire il corretto funzionamento dei flussi di pagamento delle note spese ed intervenire nel caso in cui vi siano anomalie ed errori. /ppbr / /ppCollaborare con HR, Payroll e Finance per la corretta contabilizzazione dei rimborsi: /pulliAnalisi mensile insieme al payroll delle voci di spesa scese su cedolino e confronto dei file inviati dai sistemi aziendali di monitoraggio spese e presenze /liliAnalisi mensile insieme al Finance delle note spese scese sui conti travel ed analisi di errate contabilizzazioni /liliSupporto ad HR per chiarimenti in merito alle voci di spesa rimborsate /liliGestione ticket di 2°livello per la richiesta di verifiche e chiarimenti /liliEstrazione di reportistica da gestionali aziendali (SAP Concur, BTP, ecc) /li /ulpbr / /ppSupportare l'implementazione di nuove procedure e miglioramenti di processo: Supportare i colleghi nel miglioramento dei processi Travel Expense,
partecipando alla definizione e implementazione di nuove procedure, raccogliendo le richieste, eseguendo attività di testing, predisponendo la documentazione operativa e monitorando l'efficacia delle soluzioni introdotte. /ppbr / /ppAnalizzare anomalie e gestire la risoluzione dei problemi con il supporto di IT e di fornitori esterni: Gestione giornaliera degli eventuali errori nella contabilizzazione delle note spese e verifica del corretto invio su sap degli estratti conto anche con il supporto di IT e di consulenti esterni /ppbr / /ppstrongRequisiti: /strong /pulliLaurea magistrale in Risorse Umane, Economia, Giurisprudenza, Psicologia o discipline affini. /liliBuona conoscenza della lingua inglese (livello B2 o superiore). /liliOttima conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel e PowerPoint. /liliSpiccate capacità analitiche e di interpretazione dei dati HR. /liliConoscenza di database, strumenti di reporting e metodologie di analisi dei dati. /liliOttima padronanza delle funzionalità avanzate di Excel (tabelle pivot, Power Query, dashboard e modellazione dati). /liliBuone capacità comunicative e relazionali. /liliUtilizzo di SAP /li /ulpbr / /ppSi offre un contratto iniziale determinato in somministrazione di sei mesi con possibilità di proroga. /ppCCSL Contratto Collettivo Specifico di Lavoro (Stellantis, Iveco Group, CNH Industrial and Ferrari) /ppRAL 33-34K /ppGrade: Associate /ppbr / /ppInizio: Ottobre 2026 /ppbr / /p
19 set - Sona
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