Obsolescence Analyst (ELE-OL)

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Questa posizione è in Leonardo Riassunto dell'opportunità da parte della Joinrs AI: Leonardo cerca un/a Junior o Expert in Obsolescence Monitoring & Analysis con laurea magistrale in ingegneria elettronica, informatica o telecomunicazioni.

Il ruolo prevede analisi e monitoraggio delle obsolescenze e la redazione del Piano di Supportabilità per mantenere l’operatività del prodotto. Si offre contratto a tempo indeterminato con modalità di lavoro ibrida, RAL tra €32.731,92 e €48.000, tredicesima, premio legato ai risultati, welfare, mensa aziendale e opportunità di formazione continua. Il processo di selezione sarà interamente gestito da Leonardo.

Leonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio per la sicurezza globale. Protagonista dei principali programmi strategici dell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza, conta oltre 62.000 dipendenti nel mondo. L’azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti e opera in 150 Paesi anche attraverso controllate, joint venture e partecipazioni.

Leonardo è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. All’interno dell'unità organizzativa Obsolescence Monitoring & Analysis dell’area di Business Elettronica stiamo cercando una risorsa per la nostra sede di Roma Tiburtina 1020. La persona si occuperà principalmente delle seguenti attività:

- Analisi e monitoraggio delle obsolescenze - Redazione del Piano di Supportabilità per il Cliente, inteso come piano delle azioni previste dal Contratto per mantenere nel tempo l’operatività del prodotto.

Titoli di studio

- Laurea magistrale in ingegneria elettronica, informatica, telecomunicazioni Seniority:
- Junior: 1-3 anni di esperienza o Expert:



3-5 anni di esperienza Conoscenze e competenze tecniche:
- Conoscenza della componentistica elettronica - Conoscenza dei processi di gestione delle obsolescenze in progettazione, produzione e supporto - Conoscenza della MIL-STD-1388-1A e delle norme ASD S2000M, S3000L, S5000F (preferenziale), conoscenza della BDL secondo la MIL-STD-1388-2B (mandatorio) Competenze comportamentali:
- Proattività - Capacità di lavorare in gruppo - Attitudine al problem solving - Flessibilità nell'occuparsi di argomenti al di fuori del proprio dominio di competenza Conoscenze linguistiche:
- Buona conoscenza della lingua inglese (B2) Competenze informatiche:
- Microsoft Excel avanzato (Pivot, Macro, ecc.) (mandatorio) - Microsoft Power Point, Word (mandatorio) - Microsoft Visio (preferenziale) - Matlab (preferenziale) Altro: La/il candidata/o ideale offre la propria disponibilità a svolgere l’attività lavorativa principalmente in sede e ad effettuare trasferte di breve/media durata, dopo adeguato training on the job, in Italia e/o all’estero. Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità. Cosa offriamo?




- Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; - Modalità di lavoro: Ibrida; - Categoria contrattuale: Impiegato; - Tipologia contrattuale: tempo indeterminato; - Retribuzione annua lorda (RAL)/ range retributivo: €32.731,92 - €48.000; - Tredicesima mensilità; - Premialità legata ai risultati di Business; - Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; - Mensa aziendale; - Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; - Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro. Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

Seniority: Primary Location: IT - Roma - Via Tiburtina 1020 Additional Locations: Contract Type: Permanent Hybrid Working: --

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